“四大”指的是四大會(huì)計(jì)事務(wù)所，分別是普華永道（PWC）、德勤（DTT）、畢馬威（KPMG）、安永（EY）。四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所主要從事的業(yè)務(wù)就是審計(jì)。雖然“四大”會(huì)計(jì)師事務(wù)所主要從事著審計(jì)方向的工作，但同時(shí)，他們也會(huì)選擇全方位、多元化對(duì)于員工進(jìn)行培養(yǎng)。

四大為什么如此搶手？

在會(huì)計(jì)業(yè)內(nèi)，“四大”以高強(qiáng)度工作和高薪酬、福利著名。

四大需要的是AICPA人才，不是持有AICPA證書的“混子”，而承受住這種高強(qiáng)度工作的只有你的硬實(shí)力。真正進(jìn)入事務(wù)所后你會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)平臺(tái)中有很多你所不知道的牛人，他們可能是手握AICPA、ACCA、FRM、CFA等等幾大證書，知識(shí)橫跨法律、財(cái)會(huì)、金融、風(fēng)險(xiǎn)等領(lǐng)域的大神，

在四大，除了基本薪資，加班費(fèi)、差補(bǔ)等福利才是月薪的重頭戲！擁有AICPA的持證人，在四大的年薪一般50萬(wàn)元左右，隨著工作時(shí)限和經(jīng)驗(yàn)的增加，如果成為合伙人，薪酬將會(huì)無(wú)法估量，百萬(wàn)年薪在“四大”合伙人中是非常普通的存在??！

如何進(jìn)四大？

“四大”的招聘方式

從大范圍來(lái)講，一般分為校招和社招兩種。

一、 校招比例大：每年的校招都是眾多畢業(yè)生離四大至近的一次，四大的員工中通過校招的途徑招進(jìn)來(lái)的比例很大，這些是普遍的共識(shí)，所以對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，在畢業(yè)前拿到錄用通知書是至良好的局面。AICPA證書就是拿到錄取通知書的加分項(xiàng)！

二、 社招比例小：錯(cuò)過校招的人還是很多的，很多人只能寄希望于通過社招的方式來(lái)進(jìn)入四大，但四大的社招比例卻很小，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的考察比較多，工作經(jīng)驗(yàn)不夠用AICPA證書去彌補(bǔ)，完全是有可能的。

四大偏愛哪種人才？

實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)豐富：大多數(shù)社招的企業(yè)，看重的都是員工的工作經(jīng)驗(yàn)，能否入職后直接上手工作，四大也不例外，并且四大更加重視員工的資源（人脈、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)）。

英語(yǔ)能力突出：進(jìn)四大對(duì)英語(yǔ)能力的要求也是比較高的，有進(jìn)入四大的實(shí)習(xí)生說(shuō)當(dāng)初面試過程中的英語(yǔ)能力很加分，如果托福、雅思的分?jǐn)?shù)高的話，也是有很大優(yōu)勢(shì)的。

團(tuán)隊(duì)合作能力：還有對(duì)團(tuán)隊(duì)合作能力的考察，不管是審計(jì)還是一些其他的工作，都需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作完成，如果自己的工作沒有完成，或是團(tuán)隊(duì)無(wú)法和平共事，對(duì)效率有很大的影響，所以要注意表現(xiàn)自己與他人的配合。

對(duì)于三十歲左右想跳槽的學(xué)員來(lái)說(shuō)，社招自然是至主要的方式。雖然四大的招聘的時(shí)候社招比例小一些，但是相對(duì)而言，對(duì)學(xué)歷的要求沒有校招那么嚴(yán)格，更多的是對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的考查。如果你通過這幾年的工作積累了豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)合作能力優(yōu)秀、英語(yǔ)能力較為突出，再手持AICPA證書，進(jìn)入四大并不難。

考證是一件目的性很強(qiáng)的事情。AICPA證書就是你入職“四大”的敲門磚！考證路上的一點(diǎn)一滴付出，都會(huì)折成現(xiàn)金把價(jià)值藏在你的工資單里?？甲C雖不等于高薪，但通往高薪的路上，考證絕對(duì)是至直接證明自己能力的一條捷徑。

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