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初級經(jīng)濟師《人力資源》易錯題：薪酬結構設計
立志高遠，腳踏實地；刻苦鉆研，勤學苦思；穩(wěn)定心態(tài)，不餒不棄；全力以赴，奪取勝利。為幫助初級經(jīng)濟師考生高效備考，正保會計網(wǎng)校特從“每日一練”中提取學員普遍容易出錯的題和大家分享，以下是本周初級經(jīng)濟師人力資源管理易錯題，快來做題吧！
多選題：
下列對薪酬結構設計的描述正確的有（?。?。
A.員工個人的薪酬比較比率取決于員工的績效、技能和資歷，新員工的薪酬比較比率較高
B.劃分薪酬等級主要依據(jù)的是職位在技能、能力要求上的重要差異
C.薪酬等級的區(qū)間中值級差越大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小
D.職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大
E.一般情況下，薪酬變動比率的大小取決于特定職位所需的技能水平等
查看易錯題點評
【答案】
BCDE【點評】
本題考查薪酬結構設計的內容。新員工的薪酬比較比率通常較低。
針對在做題過程中出現(xiàn)的問題，大家可以在網(wǎng)校論壇進行題目的討論，實在不理解的也可以到答疑板提問，最終的目的是讓廣大學員都能夠打下一個堅實的基礎，為以后的深入學習作好充分的準備。大家要好好把握，認真練習和測試，以求達到良好的練習效果。
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