想要考取2020年初級經(jīng)濟(jì)師證書的小伙伴們，現(xiàn)在應(yīng)該抓緊時間備考了哦！正保會計(jì)網(wǎng)校為廣大考生提供初級經(jīng)濟(jì)師相關(guān)知識點(diǎn)，希望每天的學(xué)習(xí)可以幫你在考場上更加得心應(yīng)手，快來學(xué)習(xí)吧！

【知識點(diǎn)】企業(yè)勞動合同的種類

（1）按照勞動合同的期限劃分。

①固定期限勞動合同。

用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

②無固定期限勞動合同。

用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

第一，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

第二，用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

第三，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條、第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

符合三種法定情形，用人單位必須與之簽訂無固定期限勞動合同；事實(shí)勞動關(guān)系超過一年不簽訂勞動合同，法律直接推定為雙方存在無固定期限勞動合同。這些規(guī)定有利于克服勞動合同短期化現(xiàn)象，穩(wěn)定勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者職業(yè)穩(wěn)定。

③以完成一定工作為期限的勞動合同。

用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。這類合同多適用于建筑、鐵路交通和水利工程等行業(yè)。

（2）按照工作時間劃分。按照工作時間不同，企業(yè)勞動合同可分為全日制勞動合同和非全日制勞動合同。

全日制勞動合同：以日計(jì)酬、在同一用人單位每日工作時間在4小時以上、8小時以下，每周工作時間不超過40小時。

非全日制勞動合同：以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計(jì)不超過24小時的用工形式。

非全日制勞動合同需注意的問題：

1）雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

2）從事非全日制工作的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

3）非全日制用工，雙方當(dāng)事人不得約定試用期，任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止合同時用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4）非全日制用工，用人單位支付給勞動者的小時工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動報(bào)酬支付周期最長不得超過15日。

希望你能通過每天的一點(diǎn)進(jìn)步，最終成功拿下初級經(jīng)濟(jì)師證書！想要查看更多更全面的相關(guān)知識內(nèi)容嗎？購買初級經(jīng)濟(jì)師的相關(guān)課程就可以享受到了哦~你還不趕緊來了解一下嗎>>

小編推薦：

2020初級經(jīng)濟(jì)師《工商管理》沖刺必備知識點(diǎn)匯總