初級經(jīng)濟師《人力資源》易錯題：評價中心技術(shù)

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來源: 正保會計網(wǎng)校編輯：jy 2022/09/22 09:33:01　字體：大小

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立志高遠，腳踏實地；刻苦鉆研，勤學苦思；穩(wěn)定心態(tài)，不餒不棄；全力以赴，奪取勝利。為幫助初級經(jīng)濟師考生高效備考，正保會計網(wǎng)校特從“每日一練”中提取學員普遍容易出錯的題和大家分享，以下是本周初級經(jīng)濟師人力資源管理易錯題，快來做題吧！

初級經(jīng)濟師人力資源管理易錯題

多選題：

關(guān)于無領(lǐng)導小組討論的說法，正確的有（?。?br style="white-space: normal; color: rgb(51, 51, 51); font-family: "microsoft yahei", 微軟雅黑, arial, simsun, sans-serif; background-color: rgb(255, 255, 255);"/>A、它把一群彼此不熟悉的人放在一起，讓他們通過討論選出一位領(lǐng)導者
B、作為評價者的專家并不參與討論，只是在不干擾討論的地方進行觀察
C、它可以考察參加討論者的組織協(xié)調(diào)、口頭表達以及人際關(guān)系交往等方面的能力
D、它是評價中心技術(shù)的組成之一
E、它主要運用于對管理類候選人的甄選

查看易錯題點評

【答案】

BCDE

【點評】

本題考查評價中心技術(shù)。無領(lǐng)導小組討論采用情景模擬的方式讓一組求職者在未被指定領(lǐng)導人的情況下進行自由的集體討論，專家會通過單向玻璃墻或視頻對討論過程進行觀察，然后對參與者在相關(guān)方面的表現(xiàn)進行打分或評價。通過這種無領(lǐng)導小組討論，可以考察被測試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、說服能力、領(lǐng)導能力、人際交往能力等個性特點。評價中心技術(shù)實際上是若干種不同的測試手段綜合運用于對管理類職位候選人進行甄選的過程，其中可能會用到面試、心理測試、主題演講、角色扮演、公文筐測試以及無領(lǐng)導小組討論等多種甄選技術(shù)。

針對在做題過程中出現(xiàn)的問題，大家可以在網(wǎng)校論壇進行題目的討論，實在不理解的也可以到答疑板提問，最終的目的是讓廣大學員都能夠打下一個堅實的基礎(chǔ)，為以后的深入學習作好充分的準備。大家要好好把握，認真練習和測試，以求達到良好的練習效果。

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