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初勞動者無過失 企業(yè)可以解除勞動合同的情形包括(?。?/h1>
來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯: 2019/09/29 18:55:47  字體:

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一分耕耘一分收獲。下面是網(wǎng)校小編為初級經(jīng)濟師考試考生提供的一道初級經(jīng)濟師《工商管理專業(yè)知識與實務》的模擬試題,以便讓參加初級經(jīng)濟師考試的考生了解初級經(jīng)濟師考試對知識點是如何考核的,希望對大家參加考試有所幫助。

多選題

《勞動合同法》規(guī)定,勞動者無過失,企業(yè)可以解除勞動合同的情形包括(?。?。

A、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的 

B、在試用期間被證明不符合錄用條件 

C、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作 

D、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度 

E、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害 

查看答案解析
【答案】
AC
【解析】
本題考查企業(yè)勞動合同的解除。《勞動合同法》第40條規(guī)定,有下列情形之一的,企業(yè)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同:(1)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

本題來自正保會計網(wǎng)校新推出的初級經(jīng)濟師免費在線題庫系統(tǒng)全真模擬題《初級工商管理專業(yè)知識與實務》全真模擬題,更多初級經(jīng)濟師免費試題點擊查看初級經(jīng)濟師模擬試題>>

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