“提前通知”解除

①勞動(dòng)者在“試用期”內(nèi)“提前3日”通知用人單位；

②勞動(dòng)者“提前30日”以“書面形式”通知用人單位

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【勞動(dòng)者主動(dòng)提出】

“隨時(shí)通知”解除

【用人單位有錯(cuò)誤】

①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

【提示】上述7條的顯著特征是用人單位有過(guò)錯(cuò)，但該過(guò)錯(cuò)并未危及勞動(dòng)者的人身安全，則勞動(dòng)者履行“通知”義務(wù)即可解除合同，而無(wú)須履行“提前”義務(wù)

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【用人單位過(guò)錯(cuò)在先】

“不需事先告知”即可解除【有危險(xiǎn)，隨時(shí)走人，不用通知用人單位】

①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

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【用人單位過(guò)錯(cuò)在先】

“提前通知”解除

【勞動(dòng)者沒(méi)錯(cuò)】

①勞動(dòng)者“患病或者非因工負(fù)傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

②勞動(dòng)者不能勝任工作，“經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位”，仍不能勝任工作的；

【注意】試用期結(jié)束之后勞動(dòng)者不能勝任工作，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是試用期勞動(dòng)者就不能勝任工作，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

【注意】用人單位“提前30日”以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人“或”額外支付勞動(dòng)者“1個(gè)月”工資后，可以解除勞動(dòng)合同

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【用人單位主動(dòng)提出解除】

“隨時(shí)通知”解除

【勞動(dòng)者有問(wèn)題】

①勞動(dòng)者在“試用期間”被證明不符合錄用條件的；

②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位“建立勞動(dòng)關(guān)系”，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

⑥勞動(dòng)者被依法追究“刑事責(zé)任”的

【提示】在試用期間勞動(dòng)者不想干了須提前3天通知用人單位；用人單位不想用了，可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同

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【①試用期內(nèi)；②勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)】

“經(jīng)濟(jì)性”裁員【用人單位要活不下去了】

①依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整；

②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；

③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員

需要裁減人員“20人”以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)“10%”以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

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【用人單位主動(dòng)提出解除】