根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同的原因包括勞動合同期滿、雙方協商一致、勞動者提前通知用人單位解除勞動合同、用人單位違反勞動合同規(guī)定解除勞動合同等。其中，勞動者提前通知用人單位解除勞動合同和用人單位違反勞動合同規(guī)定解除勞動合同的情況下，勞動者有權獲得經濟補償金。

具體來說，如果勞動者提前通知用人單位解除勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位，并在通知期內繼續(xù)履行勞動合同的義務。如果用人單位不同意提前解除勞動合同，勞動者可以繼續(xù)履行勞動合同直至期滿。如果勞動者在通知期內未繼續(xù)履行勞動合同的義務，用人單位可以要求勞動者支付違約金。如果用人單位違反勞動合同規(guī)定解除勞動合同，應當支付勞動者經濟補償金，補償標準為勞動者每滿一年工作年限所對應的一個月工資。

需要注意的是，如果是因為勞動者自身原因導致解除勞動合同，如嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度，給用人單位造成嚴重損失等，勞動者一般不享有經濟補償金。