用人單位未按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的后果主要有以下幾個(gè)方面：
1. 行政處罰：用人單位未按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，將受到行政處罰。根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位未按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，可以被處以罰款、責(zé)令補(bǔ)繳、延遲支付利息等行政處罰。
2. 勞動(dòng)爭議：如果用人單位未按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工可以通過勞動(dòng)爭議仲裁或者訴訟的方式來維護(hù)自己的權(quán)益。用人單位如果敗訴，將需要支付未繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用以及賠償金等費(fèi)用。
3. 社會信用記錄受損：用人單位未按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，將會對其社會信用記錄造成不良影響，可能會影響其在銀行、政府機(jī)構(gòu)等方面的業(yè)務(wù)開展。
4. 法律責(zé)任：如果用人單位的未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用數(shù)額較大，或者情節(jié)嚴(yán)重，可能會被追究刑事責(zé)任。

因此，用人單位應(yīng)該按照規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，以避免以上后果的發(fā)生。