勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間訂立的一種書面協(xié)議，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同必備的條款包括：
1. 雙方當(dāng)事人的基本信息：用人單位的名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼等基本信息。
2. 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：明確勞動(dòng)者的工作職責(zé)和工作內(nèi)容，以及工作的地點(diǎn)。
3. 工作時(shí)間和休息休假：規(guī)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假制度。
4. 工資和福利待遇：約定勞動(dòng)者的工資水平、績效獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等。
5. 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供安全、健康的勞動(dòng)條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)。
6. 違約責(zé)任和解決爭議的方式：約定雙方違約責(zé)任和爭議解決的方式，包括調(diào)解、仲裁和訴訟等。
7. 合同期限和終止條件：明確勞動(dòng)合同的期限和終止條件，包括雙方協(xié)商解除、勞動(dòng)者辭職、用人單位解除合同等。

以上是勞動(dòng)合同必備的條款，不同的行業(yè)和企業(yè)還可能有其他的特殊條款。