根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同可以在以下情況下解除并需要支付經(jīng)濟賠償：
1. 用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同的規(guī)定，侵犯勞動者的合法權(quán)益，致使勞動者不能繼續(xù)履行勞動合同的，勞動者可以解除勞動合同，并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟賠償。
2. 用人單位未能按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者提出書面解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償。
3. 用人單位未能及時足額支付勞動者的勞動報酬，勞動者提出書面解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償。
4. 用人單位的經(jīng)濟形勢發(fā)生重大變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，勞動者提出書面解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償。

需要注意的是，以上情況的具體解除和賠償標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行具體處理。