職工社保繳費比例的調整對企業(yè)和職工都會產生影響。

對企業(yè)來說，社保繳費比例的調整會直接影響企業(yè)的財務成本。如果比例增加，企業(yè)需要承擔更高的社保繳費成本，這可能會導致企業(yè)的利潤率下降。如果比例降低，企業(yè)則需要承擔更少的社保繳費成本，這可能會提高企業(yè)的利潤率。此外，如果企業(yè)沒有按時繳納社保費用，可能會面臨罰款等法律責任。

對職工來說，社保繳費比例的調整也會直接影響到他們的收入和福利。如果比例增加，職工需要承擔更高的社保繳費成本，這可能會導致他們的實際收入減少。如果比例降低，職工則需要承擔更少的社保繳費成本，這可能會提高他們的實際收入。此外，社保繳費比例的調整還可能會影響到職工的社保福利待遇，例如養(yǎng)老金、醫(yī)療保險等。如果比例增加，職工可能會獲得更高的社保福利待遇；如果比例降低，職工則可能會獲得更少的社保福利待遇。

總之，職工社保繳費比例的調整對企業(yè)和職工都有直接的影響，需要企業(yè)和職工共同關注和應對。