集體合同是勞動(dòng)法律關(guān)系中的一種重要形式，是勞資雙方通過協(xié)商達(dá)成的具有約束力的協(xié)議。其法律效力主要表現(xiàn)在以下方面：
1. 對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生約束力。集體合同中規(guī)定的勞動(dòng)條件、工資待遇、工作時(shí)間、休假制度等內(nèi)容，對(duì)參加集體合同的勞動(dòng)者具有法律約束力，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照集體合同的規(guī)定履行自己的工作職責(zé)和義務(wù)。
2. 對(duì)用人單位的義務(wù)產(chǎn)生約束力。集體合同中規(guī)定的用人單位的義務(wù)，如支付工資、提供勞動(dòng)保護(hù)、保障勞動(dòng)條件等，對(duì)用人單位具有法律約束力，用人單位應(yīng)當(dāng)按照集體合同的規(guī)定履行自己的義務(wù)。
3. 對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決具有重要作用。集體合同中約定的勞動(dòng)條件和待遇等內(nèi)容，可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)，用于調(diào)解、仲裁和訴訟等解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序中。

因此，集體合同的法律效力是具有約束力的，用于規(guī)范勞動(dòng)法律關(guān)系，保障勞動(dòng)者的權(quán)益，促進(jìn)用人單位和勞動(dòng)者之間的和諧關(guān)系。