勞動(dòng)合同可以因以下原因被解除終止：
1. 雙方協(xié)商一致解除：雇主和員工可以通過(guò)協(xié)商一致的方式解除勞動(dòng)合同。
2. 公司裁員：由于經(jīng)濟(jì)原因或業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，公司可以對(duì)員工進(jìn)行裁員，解除勞動(dòng)合同。
3. 辭職：?jiǎn)T工可以主動(dòng)提出辭職，解除勞動(dòng)合同。
4. 合同期滿(mǎn)：勞動(dòng)合同規(guī)定的期限到期，自然終止。
5. 解除協(xié)議：雙方在勞動(dòng)合同中可以約定一些解除勞動(dòng)合同的條件，當(dāng)條件滿(mǎn)足時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同。
6. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，如盜竊公司財(cái)產(chǎn)、泄露商業(yè)機(jī)密等，雇主可以解除勞動(dòng)合同。
7. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同，如拒絕履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)、擅自離職等，雇主可以解除勞動(dòng)合同。

需要注意的是，解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定的程序和規(guī)定。