根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工在解除勞動(dòng)合同后，可以獲得以下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和福利待遇：
1. 工資報(bào)酬：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，獲得已經(jīng)完成的工作所應(yīng)得的工資報(bào)酬。
2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：?jiǎn)T工在解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果符合法定條件，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法根據(jù)員工的工齡和工資標(biāo)準(zhǔn)而定。
3. 未休年假的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果還有未休年假，雇主應(yīng)當(dāng)按照員工的工資標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。
4. 社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：?jiǎn)T工在解除勞動(dòng)合同后，可以享受社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的相關(guān)待遇。

需要注意的是，員工在解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果是因?yàn)樽约旱脑驅(qū)е碌?，可能無(wú)法獲得上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和福利待遇。此外，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和福利待遇還需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和勞動(dòng)合同的約定來(lái)確定。