在計(jì)算薪資環(huán)節(jié)中，需要考慮以下因素：
1. 基本工資：員工的基本工資是計(jì)算薪資的基礎(chǔ)，通常是根據(jù)員工的職位、工作內(nèi)容、工作經(jīng)驗(yàn)和市場(chǎng)行情等因素來確定的。
2. 績效獎(jiǎng)金：績效獎(jiǎng)金是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)來確定的，通常是根據(jù)員工的工作量、工作質(zhì)量、工作效率等因素來評(píng)定的。
3. 加班費(fèi)：如果員工需要加班工作，雇主需要支付加班費(fèi)。加班費(fèi)的計(jì)算方法通常是根據(jù)員工加班的時(shí)間和加班費(fèi)率來確定的。
4. 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：雇主需要根據(jù)法律規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。
5. 個(gè)人所得稅：員工的薪資收入需要繳納個(gè)人所得稅，個(gè)人所得稅的計(jì)算方法根據(jù)稅法規(guī)定來確定。
6. 其他福利：雇主還需要考慮員工享受的其他福利，例如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等，這些福利也會(huì)影響員工的實(shí)際收入。