勞動合同的簽訂應(yīng)遵守以下法律法規(guī)：
1.《中華人民共和國勞動法》：規(guī)定了勞動合同的訂立、變更、解除等相關(guān)規(guī)定。
2.《中華人民共和國勞動合同法》：對勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等方面做出了更為詳細(xì)的規(guī)定。
3.《中華人民共和國勞動合同法實施條例》：對《勞動合同法》的具體實施進(jìn)行了細(xì)化和解釋。
4.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：規(guī)定了勞動爭議的調(diào)解和仲裁程序，對勞動合同的解除等問題提供了法律依據(jù)。
5.《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》：規(guī)定了勞動保障監(jiān)察的職責(zé)和權(quán)利，保障了勞動者的權(quán)益。
6.《中華人民共和國合同法》：對所有合同的簽訂、履行、變更、解除等方面進(jìn)行了規(guī)定，也適用于勞動合同。

以上法律法規(guī)是勞動合同簽訂時應(yīng)當(dāng)遵守的基本法律依據(jù)。