勞動(dòng)合同的訂立需要滿足以下法律要求：
1. 自由意思原則：勞動(dòng)合同的訂立必須是雙方自愿的，不能通過欺騙、脅迫等手段達(dá)成。
2. 平等原則：勞動(dòng)合同的訂立必須是平等的，雇主和勞動(dòng)者在合同中應(yīng)該享有平等的權(quán)利和義務(wù)。
3. 合法性原則：勞動(dòng)合同的訂立必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不能違反法律法規(guī)的規(guī)定。
4. 協(xié)商一致原則：勞動(dòng)合同的訂立必須經(jīng)過雙方的協(xié)商和達(dá)成一致。
5. 書面形式原則：勞動(dòng)合同必須采用書面形式，雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同上簽字或蓋章，以確保合同的法律效力。
6. 確定期限原則：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定期限，若為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)明確約定試用期。
7. 保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益原則：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、休息時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等。