勞動合同中的勞動報酬應該根據以下幾個方面來確定：
1. 根據國家法律法規(guī)規(guī)定的最低工資標準，確定勞動者的最低工資水平。
2. 根據企業(yè)的經濟實力和市場行情，確定勞動者的工資水平，以保證其獲得相應的勞動報酬。
3. 根據勞動者的崗位職責、工作量、工作質量、工作效率等因素，確定其工資水平。
4. 根據勞動者的工作年限、技能等因素，確定其工資水平。
5. 根據勞動者的績效考核結果，確定其工資水平。

需要注意的是，勞動報酬應當符合公平、合理、合法的原則，不能低于法定最低工資標準，也不能低于同等崗位、同等工作量、同等工作質量、同等工作效率的其他勞動者的工資水平。同時，企業(yè)應當按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險費和住房公積金等法定福利。