根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以在以下情況下被解除：
1. 雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；
2. 勞動(dòng)者提出辭職，并在合同規(guī)定的期限內(nèi)通知用人單位；
3. 用人單位依法解除勞動(dòng)合同，如因經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度等；
4. 勞動(dòng)者因合同約定的原因解除勞動(dòng)合同，如合同期滿、達(dá)到退休年齡等。

另外，還有一些特殊情況下，勞動(dòng)合同可以被解除，如勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作崗位，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)不能從事任何工作時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，在勞動(dòng)合同期間，用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。