勞動(dòng)合同的解除方式主要有以下幾種：
1. 合同期滿解除：勞動(dòng)合同約定的期限到期，合同自然終止；
2. 雙方協(xié)商解除：勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，達(dá)成解除合同的協(xié)議；
3. 解除協(xié)議：雇主因經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、組織等原因需要裁減人員時(shí)，與勞動(dòng)者協(xié)商解除合同；
4. 雇主單方面解除：雇主可以在以下情況下單方面解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職或者經(jīng)濟(jì)上貪污、挪用、侵占雇主財(cái)物；勞動(dòng)者同時(shí)與其他雇主建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。
5. 勞動(dòng)者單方面解除：勞動(dòng)者可以在以下情況下單方面解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)條件發(fā)生重大變化，嚴(yán)重影響勞動(dòng)合同的履行；勞動(dòng)者因工作原因患職業(yè)病或者生產(chǎn)事故傷殘，不能從事原工作，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定，確實(shí)不能從事原工作，也不能在合理期限內(nèi)安排其他工作；勞動(dòng)者與雇主協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者因非本人原因不能到崗工作，連續(xù)未到崗工作滿三個(gè)工作日的。

需要注意的是，無論是哪種解除方式，都需要遵循相關(guān)的法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，同時(shí)需要履行相應(yīng)的程序和手續(xù)。