變更勞動合同主體需要滿足以下法律要求：
1. 變更必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議。變更協(xié)議應當明確變更事項、變更時間、變更條件等內(nèi)容。
2. 變更勞動合同主體應當符合法律、法規(guī)和政策規(guī)定。例如，變更前的用人單位應當符合國家規(guī)定的用人條件和資質要求。
3. 變更勞動合同主體應當符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反勞動者的合法權益。例如，變更后的用人單位應當保障勞動者的工作條件、薪酬待遇等權益。
4. 變更勞動合同主體應當通知勞動者，并告知勞動者變更的事項、時間、條件等內(nèi)容。
5. 變更勞動合同主體應當依據(jù)法定程序進行，例如，變更前應當進行勞動者的人事檔案轉移、社會保險轉移等手續(xù)。

總之，變更勞動合同主體是一項涉及勞動者切身利益的重大事項，應當嚴格按照法律、法規(guī)和政策規(guī)定進行，確保勞動者的權益得到保障。