2014初級會計職稱考試《經濟法基礎》每日一練：勞動合同的訂立
多選題
◎張某2010年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同，關于公司與張某之間勞動關系的下列表述中，正確的有（�。�。
A、公司與張某之間可視為不存在勞動關系
B、公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同
C、公司應與張某補訂勞動合同，并支付工資補償
D、張某可與公司終止勞動關系，公司應支付經濟補償
【正確答案】CD
【答案解析】本題考核勞動合同的訂立。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。另外根據規(guī)定，用人單位自用工之日起滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，因此選項B的說法錯誤。
初級會計職稱：每日一練《初級會計實務》（2014-05-04）
正保會計網校
2014-05-04
編輯推薦
京公網安備 11010802044457號