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人力資源管理從業(yè)人員100萬(wàn)+ 如何獲得人力資源管理師職稱(chēng)？
根據(jù)“《人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)辦法（試行）》答記者問(wèn)”獲悉，截至2022年底我國(guó)共有6.3萬(wàn)家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，從業(yè)人員104萬(wàn)人。那么人力資源管理從業(yè)人員可以獲取什么職稱(chēng)來(lái)升職加薪呢？
《人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)辦法（試行）》首次確立了人力資源管理專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)價(jià)的基本制度規(guī)則，規(guī)定人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)屬于經(jīng)濟(jì)職稱(chēng)系列，設(shè)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，初級(jí)職稱(chēng)設(shè)助理級(jí)，高級(jí)職稱(chēng)分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)。各層級(jí)職稱(chēng)與事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)。初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱(chēng)名稱(chēng)依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師。
《人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)辦法（試行）》規(guī)定初級(jí)、中級(jí)實(shí)行以考代評(píng)方式，副高級(jí)采取考試與評(píng)審相結(jié)合方式，正高級(jí)一般采取評(píng)審方式。初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)考試依據(jù)《經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法》實(shí)施。副高級(jí)和正高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審堅(jiān)持同行評(píng)議，綜合采用個(gè)人述職、面試答辯、業(yè)績(jī)展示等多種形式。
助理人力資源管理師、人力資源管理師——以考代評(píng)
報(bào)名參加初級(jí)、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試，選擇人力資源管理專(zhuān)業(yè)，考試合格獲得助理人力資源管理師、人力資源管理師證書(shū)，即可認(rèn)定具備助理人力資源管理師、人力資源管理師職稱(chēng)。
一般7-8月報(bào)名，11月考試，機(jī)考閉卷，題型都是客觀題。詳細(xì)報(bào)考指南>>
高級(jí)人力資源管理師——考試和評(píng)審相結(jié)合
報(bào)名參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試，選擇人力資源管理專(zhuān)業(yè)，考試合格獲得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師合格證明，然后在成績(jī)有效期內(nèi)申報(bào)評(píng)審并通過(guò)者，可獲得高級(jí)人力資源管理師職稱(chēng)。
一般4-5月報(bào)名，6月考試，機(jī)考閉卷，題型都是主觀題。詳細(xì)報(bào)考指南>>
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