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精選：2022高會備考高頻問題解答（五）
2022年高級會計師備考正在進行中，備考過程中有遇到疑惑嗎？有沒有在網(wǎng)校答疑板咨詢？網(wǎng)校老師精選了2022高會備考學員咨詢的高頻問題及答案，匯總如下，看看有你疑惑的問題嗎？
【精選答疑一】【精選答疑二】【精選答疑三】【精選答疑四】【精選答疑五】【精選答疑六】
1.全面預算的編制方式。
編制方式 | 特征及缺點 |
權威式預算（自上而下） | 預算均由企業(yè)的最高管理層決定，較低層級只是按照預算原則執(zhí)行預算。 缺點：①主觀性太強，下級缺乏責任感和動力；②產生“用完預算”行為問題 |
參與式預算（自下而上） | 各個層級共同制定預算，最高管理層和董事會保留最后的批準權。 缺點：①可能造成預算松弛問題，編制低標準預算；②上下級存在信息非對稱，會導致預算操縱或預算松弛的問題 |
混合式預算（上下結合） | 實務中，集團層面編制預算，通常采用“上下結合、分級編制、逐級匯總”的混合式方式進行 |
2.全面預算編制方法適用企業(yè)類型。
方法 | 適用情況 |
定期預算法 | 內外部環(huán)境相對穩(wěn)定的企業(yè) |
滾動預算法 | 運營環(huán)境變化較大，最高管理者希望從更長遠視角來進行決策的企業(yè) |
增量預算法 | ①企業(yè)原有業(yè)務活動是必須進行的；②原有的各項業(yè)務基本上是合理的 |
零基預算法 | 適用于企業(yè)各項預算的編制，特別是不經常發(fā)生的預算項目或預算編制基礎變化較大的預算項目 |
固定預算法 | 業(yè)務量水平較為穩(wěn)定的生產和銷售業(yè)務的成本費用預算的編制，如直接材料預算、直接人工預算和制造費用預算等 |
彈性預算法 | 適用于企業(yè)各項預算的編制，特別是市場、產能等存在較大不確定性，且其預算項目與業(yè)務量之間存在明顯的數(shù)量依存關系的預算項目 |
項目預算法 | 從事輪船、飛機、公路等工程建設，以及一些提供長期服務的企業(yè) |
作業(yè)預算法 | 具有作業(yè)類型較多且作業(yè)鏈較長、管理層對預算編制的準確性要求較高、生產過程多樣化程度較高，以及間接或輔助資源費用所占比重較大等特點的企業(yè) |
3.息稅前利潤、利潤總額、凈利潤之間的關系。
息稅前利潤＝利潤總額＋利息費用
利潤總額＝息稅前利潤－利息費用＝凈利潤/（1－所得稅稅率）
凈利潤＝利潤總額×（1－所得稅稅率）
4.因素分析法例題剖析。
【例題】杜邦分析法下，權益凈利率＝營業(yè)凈利率×資產周轉次數(shù)×權益乘數(shù)
2020年：權益凈利率30%＝營業(yè)凈利率10%×資產周轉次數(shù)2×權益乘數(shù)1.5
2021年：權益凈利率45%＝營業(yè)凈利率15%×資產周轉次數(shù)3×權益乘數(shù)1
【要求】運用因素分析法，對權益凈利率的各影響因素進行分析。
營業(yè)凈利率因素影響：（15%－10%）×2×1.5＝15%
資產周轉次數(shù)因素影響：15%×（3－2）×1.5＝22.5%
權益乘數(shù)因素影響：15%×3×（1－1.5）＝－22.5%
【提示】因素分析法下，是對影響因素進行逐一替代分析，計算資產周轉次數(shù)因素影響時，營業(yè)凈利率已經替換為15%了，所以計算后續(xù)因素影響時，用已經替換的營業(yè)凈利率15%來計算。
5.為什么定期預算法不利于前后各個期間的銜接？
定期預算法不利于前后各個期間的銜接，這是相對于滾動預算法而言的。因為滾動預算法中，比如按月滾動，則本年1月份執(zhí)行預算后，馬上在已有預算的基礎上接著制定下一年1月份的預算，本年2月份執(zhí)行預算后，馬上在已有預算的基礎上制定下一年2月份預算。逐期往后滾動，因而在任何一個時期都使預算保持為12個月的時間長度。即每兩個月之間的預算都是銜接的，都是連續(xù)的。
而定期預算法是一年預算執(zhí)行完了之后再制定下一年的新預算，兩年之間的預算是斷開的。
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