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2020年高級會計師知識點:績效評價層次與評價角度

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:huixin 2020/05/18 09:05:40  字體:

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【知識點】績效評價層次與評價角度

(一)績效評價層次

層次具體內(nèi)容
企業(yè)層面(1)企業(yè)層面的績效評價是指對包括母公司在內(nèi)的企業(yè)集團的績效評價;(2)企業(yè)層面的績效評價是評價范圍最廣、評價內(nèi)容最多、評價指標最全、評價邊界相對清晰的績效評價層面;(3)無論是利益相關(guān)者,還是企業(yè)的上層控制者,績效評價主要是以企業(yè)整體為對象
部門層面(1)部門層面的績效評價是指在公司內(nèi)部按照業(yè)務(wù)單元、地域分布等標準將企業(yè)整體劃分成多個子績效評價對象,并對其績效進行評價的過程;(2)部門層面的評價是企業(yè)整體績效評價的分解和細化。其目的是為了更清晰、更準確的判斷企業(yè)整體績效情況,尋找企業(yè)績效貢獻的來源和企業(yè)管理需要提升的方向和目標
個人層面個人層面的績效評價按領(lǐng)導(dǎo)層次和一般員工層次劃分。對領(lǐng)導(dǎo)層次的績效評價通過企業(yè)層面績效的評價進行。對企業(yè)一般員工的績效評價,更多涉及的是人力資源管理內(nèi)容

(二)績效評價視角

視角具體內(nèi)容
外部視角
(財務(wù)視角)
外部利益相關(guān)者根據(jù)自身的需要定期或不定期對企業(yè)進行績效評價,主要財務(wù)指標,如流動比率、財務(wù)杠桿、凈資產(chǎn)收益率、每股收益,以及市盈率、市凈率等市場價值指標
內(nèi)部視角
(管理視角)
企業(yè)管理者根據(jù)預(yù)算目標和企業(yè)戰(zhàn)略進行定期和不定期的評價經(jīng)營效率、資源利用情況和戰(zhàn)略與目標的實現(xiàn)程度??刹捎秘暙I毛利、息稅前利潤、凈利潤、自由現(xiàn)金流、EVA等財務(wù)指標或價值指標,也可采用客戶滿意度、產(chǎn)品質(zhì)量等級、送貨及時性等非財務(wù)指標

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