各企事業(yè)單位：

為深入貫徹黨的二十大和中央人才工作會(huì)議精神，持續(xù)深化職稱制度改革，不斷激發(fā)釋放專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，切實(shí)服務(wù)我縣高質(zhì)量發(fā)展大局，根據(jù)國(guó)家、自治區(qū)深化職稱制度改革相關(guān)規(guī)定，《內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則》（內(nèi)人社發(fā)〔2025〕16號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將呼和浩特市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好2025年全市職稱評(píng)審工作的通知》（呼人社辦發(fā)〔2025〕82號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，結(jié)合我縣實(shí)際，對(duì)2025年全縣職稱申報(bào)評(píng)審工作提出如下要求：

一、申報(bào)范圍

申報(bào)人員應(yīng)當(dāng)為本單位在職的專業(yè)技術(shù)人才。公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的人員）和離退休人員不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。在我縣民營(yíng)企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體及其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人才、自由職業(yè)者、高技能人才、農(nóng)村牧區(qū)實(shí)用人才和在我縣合法從事專業(yè)技術(shù)工作的港澳臺(tái)及境外專業(yè)技術(shù)人才，均可按照有關(guān)規(guī)定申報(bào)職稱評(píng)審。　

二、時(shí)間進(jìn)度安排

（一）申報(bào)時(shí)間安排

1．我縣社會(huì)化高級(jí)職稱申報(bào)時(shí)間：6月25日前完成個(gè)人線上申報(bào)和逐級(jí)審核報(bào)送；我縣中初級(jí)職稱申報(bào)時(shí)間：6月25日前完成個(gè)人線上申報(bào)和所在單位、主管部門審核報(bào)送。高級(jí)報(bào)送紙質(zhì)材料時(shí)間：6月10日—6月20日。中初級(jí)報(bào)送紙質(zhì)材料時(shí)間：6月23日—6月30日。

2．我縣“定向評(píng)價(jià)”中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師、農(nóng)牧業(yè)、林草、水利、烏蘭牧騎、文物博物高級(jí)、中級(jí)職稱，農(nóng)牧民職稱申報(bào)時(shí)間：6月25前完成個(gè)人線上申報(bào)和逐級(jí)審核報(bào)送。紙質(zhì)材料報(bào)送時(shí)間：6月10日－6月20日。

3．考評(píng)結(jié)合系列（專業(yè)）職稱根據(jù)實(shí)際情況，申報(bào)評(píng)審時(shí)間進(jìn)度安排以高級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位（自治區(qū)行業(yè)主管部門）印發(fā)的年度評(píng)審工作通知要求為準(zhǔn)。

（二）申報(bào)材料截止時(shí)間

專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱的學(xué)歷、資歷、任職年限、業(yè)績(jī)成果（論文、獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)等）、繼續(xù)教育審驗(yàn)卡截止時(shí)間為2025年7月15日（考評(píng)結(jié)合的截止時(shí)間以評(píng)委會(huì)組建單位或自治區(qū)相關(guān)行業(yè)主管部門年度評(píng)審工作通知要求為準(zhǔn)）。

三、申報(bào)程序要求

2025年自治區(qū)職稱評(píng)審試行網(wǎng)上申報(bào)（含“定向評(píng)價(jià)”職稱、農(nóng)牧民職稱），具體要求如下：

（一）線上注冊(cè)申報(bào)

1．申報(bào)人員須訪問內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)（網(wǎng)址：www．nmgrck．cn），進(jìn)行線上注冊(cè)并登錄，完善個(gè)人基本信息，填寫業(yè)績(jī)檔案中學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息，并由工作單位審核通過。已注冊(cè)并填寫過相關(guān)信息的申報(bào)人員，需核實(shí)填寫信息是否準(zhǔn)確。

2．在業(yè)務(wù)辦理—2025年職稱申報(bào)欄目中，選擇申報(bào)計(jì)劃，完成職稱信息填報(bào)，并按照有關(guān)要求上傳相關(guān)申報(bào)材料，提交后下載導(dǎo)出《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》和《專業(yè)技術(shù)職稱送審表》。（線上申報(bào)步驟、填寫格式說明、提交材料要求等請(qǐng)查看（附件8、2025年職稱申報(bào)個(gè)人用戶操作手冊(cè)）申報(bào)自治區(qū)綠色通道職稱評(píng)審的，需進(jìn)入相對(duì)應(yīng)的欄目填報(bào)。

（二）線下提交材料

申報(bào)人員完成線上申報(bào)后，仍需按規(guī)定提交完整的線下申報(bào)材料。

四、評(píng)審政策規(guī)定

專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審，應(yīng)嚴(yán)格遵守《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào)）和《職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》（人社部發(fā)〔2024〕56號(hào)）和《內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則》（內(nèi)人社發(fā)〔2025〕16號(hào)）規(guī)定，并符合自治區(qū)制定印發(fā)的各系列（專業(yè)）職稱評(píng)審條件要求。各單位在開展職稱評(píng)審時(shí)，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和自治區(qū)職稱評(píng)審管理規(guī)定和新修訂的評(píng)審條件。國(guó)家和自治區(qū)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。

五、資格審核有關(guān)要求

申報(bào)人員應(yīng)確保所有線上、線下提交的材料真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，且線上、線下提交的材料（填寫的信息、業(yè)績(jī)等）一致。審核過程中，發(fā)現(xiàn)申報(bào)材料不符合要求或線上、線下提交材料（信息、名稱等）不一致等問題，申報(bào)信息均回退至本人賬號(hào)內(nèi)，需進(jìn)一步修改完善后，再次提交申報(bào)。因上述原因?qū)徍瞬煌ㄟ^、導(dǎo)致未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成申報(bào)職稱評(píng)審的，不能補(bǔ)報(bào)。

申報(bào)人員所在單位、各級(jí)主管部門應(yīng)嚴(yán)格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則》（內(nèi)人社發(fā)〔2025〕16號(hào)）有關(guān)規(guī)定，做好職稱申報(bào)各環(huán)節(jié)審核、公示、推薦等工作。

用人單位、主管部門應(yīng)當(dāng)健全職稱申報(bào)推薦程序，完善工作流程，按照公開、民主、平等、擇優(yōu)的原則，開展職稱申報(bào)推薦工作。

（一）單位審核

申報(bào)人員所在單位應(yīng)加強(qiáng)申報(bào)人員線上、線下材料審核，確保申報(bào)材料真實(shí)完整、準(zhǔn)確一致。要對(duì)申報(bào)條件及申報(bào)材料審核把關(guān)，認(rèn)真審核申報(bào)材料的合法性、真實(shí)性、完整性和有效性，尤其是工作經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)工作年限、學(xué)歷、學(xué)位、申報(bào)人員具備的申報(bào)基本條件、能力業(yè)績(jī)條件及相關(guān)佐證材料等，確保真實(shí)準(zhǔn)確、完整有效；出具職稱申報(bào)推薦意見，說明推薦人選產(chǎn)生方式、申報(bào)人員具備的申報(bào)基本條件、能力業(yè)績(jī)條件及公示情況等，對(duì)申報(bào)程序和材料把關(guān)作出承諾。按照“誰(shuí)審核、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，推薦報(bào)送的申報(bào)材料須簽署審核人員姓名、審核意見及審核日期，并加蓋審核推薦單位公章。同時(shí)將所有申報(bào)人員的《專業(yè)技術(shù)資格送審表》在本單位公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，公示無異議后方可上報(bào)。上報(bào)材料需包括公示情況。

（二）主管部門審核

各級(jí)主管部門應(yīng)加強(qiáng)申報(bào)人員線上、線下材料審核，確保申報(bào)材料真實(shí)完整、準(zhǔn)確一致。負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)推薦程序、申報(bào)人員資格、申報(bào)專業(yè)和申報(bào)材料的規(guī)范性、完整性、有效性等進(jìn)行把關(guān)，確定專人負(fù)責(zé)職稱申報(bào)材料的審核工作。對(duì)符合申報(bào)條件的予以報(bào)送；對(duì)申報(bào)材料不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)一次告知需要補(bǔ)充更正的全部材料。申報(bào)人員逾期未補(bǔ)充完整的，視為放棄申報(bào)。

各級(jí)主管部門、人社部門在審核過程中，發(fā)現(xiàn)申報(bào)人員線上、線下材料不一致的，應(yīng)及時(shí)退回并說明原因；發(fā)現(xiàn)申報(bào)人員明知不符合職稱申報(bào)條件仍故意通過虛假（不實(shí)）承諾、偽造信息等手段進(jìn)行申報(bào)或提供（填寫）虛假（不實(shí)）材料的，取消申報(bào)推薦資格，違規(guī)行為記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)。

六、報(bào)送材料要求

各單位、主管部門報(bào)送材料時(shí)，需提供以下材料：

（一）專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審申報(bào)工作情況總結(jié)（見附件2）；

（二）《托克托縣2025年申報(bào)（高、中）級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員匯總花名冊(cè)》（見附件3，紙質(zhì)版一式2份，電子版1份，紙質(zhì)版要求申報(bào)材料審核人、主管部門負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公章；

（三）各單位公示結(jié)果報(bào)告（見附件4）；

（四）專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)（高、中）級(jí)職稱資格條件審核確認(rèn)單（見附件5）

（五）申報(bào)高中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員統(tǒng)計(jì)表（見附件6）

七、聯(lián)系方式

報(bào)送地址：托克托縣政務(wù)服務(wù)中心7樓711室

聯(lián)系人：焦志敏?　郭芬?????　聯(lián)系電話：0471－8528585

電子郵箱：txzjk8528585＠163．com

附件：1．專業(yè)技術(shù)職稱送評(píng)材料目錄單

2．專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審申報(bào)工作情況總結(jié)（模板）

3．《托克托縣2025年申報(bào)（高、中）級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員匯總花名冊(cè)》

4．公示結(jié)果報(bào)告（模板）

5．專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)高級(jí)（中級(jí)）職稱資格條件審核確認(rèn)單

6．申報(bào)高中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員統(tǒng)計(jì)表

7．《內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則》

8．　2025年職稱申報(bào)個(gè)人用戶操作手冊(cè)

9．　2025年單位操作手冊(cè)

10．職稱申報(bào)評(píng)審一次性告知書???　

2025年6月10日

關(guān)于做好2025年全市職稱評(píng)審工作的通知

呼人社辦發(fā)［2025］82號(hào)

各旗縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)科技人才局、和林格爾新區(qū)黨群工作部，市各部、委、辦、局，各企事業(yè)單位：

根據(jù)國(guó)家、自治區(qū)深化職稱制度改革相關(guān)規(guī)定，《內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則》（內(nèi)人社發(fā)〔2025〕16號(hào)）和《內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2025年全區(qū)職稱評(píng)審工作的通知》（內(nèi)人社辦發(fā)〔2025〕87號(hào)），結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就做好2025年全市職稱評(píng)審工作通知如下。

一、參評(píng)人員范圍

申報(bào)職稱評(píng)審的人員（以下簡(jiǎn)稱申報(bào)人員）應(yīng)當(dāng)遵守憲法和法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德，符合相應(yīng)職稱系列（專業(yè)）、層級(jí)職稱評(píng)審規(guī)定的申報(bào)基本條件和能力業(yè)績(jī)條件。

申報(bào)人員應(yīng)當(dāng)為本單位在職的專業(yè)技術(shù)人才。公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的人員）和離退休人員不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。

在我市工作的民營(yíng)企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體及其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人才、自由職業(yè)者、高技能人才、農(nóng)村牧區(qū)實(shí)用人才和在我市合法從事專業(yè)技術(shù)工作的港澳臺(tái)及境外專業(yè)技術(shù)人才，均可按照有關(guān)規(guī)定申報(bào)職稱評(píng)審。

法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定參加職稱評(píng)審需要取得職業(yè)資格的，應(yīng)取得相應(yīng)職業(yè)資格。

二、時(shí)間進(jìn)度安排

（一）評(píng)審進(jìn)度安排

1．我市社會(huì)化高級(jí)職稱申報(bào)時(shí)間：2025年6月25日前完成個(gè)人申報(bào)和逐級(jí)審核報(bào)送，7月4日前市人社部門、設(shè)在我市的高級(jí)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)完成材料審核工作；市直屬單位中級(jí)職稱申報(bào)時(shí)間：2025年6月17日前完成個(gè)人申報(bào)和所在單位、主管部門審核報(bào)送，6月24日前評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)完成材料復(fù)核工作。

2．我市基層“定向評(píng)價(jià)”中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師、農(nóng)牧業(yè)、林草、水利、烏蘭牧騎、文物博物高級(jí)職稱，農(nóng)牧民高級(jí)職稱申報(bào)時(shí)間：6月25日前完成個(gè)人申報(bào)和逐級(jí)審核報(bào)送，7月15日前高級(jí)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)完成材料復(fù)核工作?；鶎印岸ㄏ蛟u(píng)價(jià)”衛(wèi)生高級(jí)職稱申報(bào)時(shí)間由呼和浩特市衛(wèi)生健康委員會(huì)另行通知。

3．各旗縣區(qū)高中初級(jí)職稱申報(bào)時(shí)間、自主評(píng)審單位申報(bào)時(shí)間具體見旗縣區(qū)、自主評(píng)審單位職稱工作通知。

4．各旗縣區(qū)、高級(jí)評(píng)委會(huì)、自主評(píng)審單位于9月30日前完成評(píng)審和公示。

5．考評(píng)結(jié)合系列（專業(yè)）職稱根據(jù)實(shí)際情況，申報(bào)評(píng)審時(shí)間進(jìn)度安排以高級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位（自治區(qū)行業(yè)主管部門）印發(fā)的年度評(píng)審工作通知要求為準(zhǔn)。

（二）申報(bào)材料截止時(shí)間

專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱的學(xué)歷、資歷、任職年限、業(yè)績(jī)成果（論文、獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)等）、繼續(xù)教育審驗(yàn)卡截止時(shí)間為2025年7月15日（考評(píng)結(jié)合系列或?qū)I(yè)的截止時(shí)間以評(píng)委會(huì)組建單位或自治區(qū)相關(guān)行業(yè)主管部門年度評(píng)審工作通知要求為準(zhǔn)）。

三、申報(bào)程序要求

申報(bào)人員按照隸屬關(guān)系和規(guī)定程序逐級(jí)將材料報(bào)送評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)，同一年度一個(gè)層級(jí)只能申報(bào)一個(gè)系列（專業(yè)）的職稱。申報(bào)單位同一年度通過一個(gè)申報(bào)渠道申報(bào)職稱評(píng)審，不得多頭申報(bào)。按照統(tǒng)一要求，2025年我市職稱評(píng)審試行網(wǎng)上申報(bào)（含“定向評(píng)價(jià)”職稱、農(nóng)牧民職稱、我市中級(jí)職稱綠色通道）。

（一）線上注冊(cè)申報(bào)

1．申報(bào)人員須訪問內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)（網(wǎng)址：www．nmgrck．cn），進(jìn)行線上注冊(cè)并登錄，完善個(gè)人基本信息，填寫業(yè)績(jī)檔案中學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息，并由工作單位審核通過。已注冊(cè)并填寫過相關(guān)信息的申報(bào)人員，需核實(shí)填寫信息是否準(zhǔn)確。

2．在業(yè)務(wù)辦理—2025年職稱申報(bào)欄目中，選擇申報(bào)計(jì)劃，完成職稱信息填報(bào)，并按照有關(guān)要求上傳相關(guān)申報(bào)材料，提交后下載導(dǎo)出《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》和《專業(yè)技術(shù)職稱送審表》。（線上申報(bào)步驟、填寫格式說明、提交材料要求等請(qǐng)查看“內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)”首頁(yè)彈窗信息“2025年職稱申報(bào)個(gè)人用戶操作手冊(cè)”。）

?（二）線下提交材料

申報(bào)人員完成線上申報(bào)后，仍需按規(guī)定提交完整的線下申報(bào)材料。申報(bào)材料目錄見《職稱申報(bào)送評(píng)材料目錄清單》（附件1）。
　????1．高級(jí)職稱申報(bào)流程

（1）高級(jí)評(píng)委會(huì)設(shè)在自治區(qū)的，申報(bào)人員所在單位將材料審核后報(bào)主管部門，由主管部門審核匯總后送交同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門審核匯總并逐級(jí)上報(bào)。市人力資源和社會(huì)保障局（或職稱直報(bào)單位人力資源部門）將材料報(bào)送內(nèi)蒙古自治區(qū)人事人才公共服務(wù)中心分類整理后，交相應(yīng)高級(jí)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)。

（2）高級(jí)評(píng)委會(huì)設(shè)在我市的，市本級(jí)申報(bào)人員由所在單位對(duì)材料審核后報(bào)送主管部門，主管部門對(duì)材料審核匯總后送交市相應(yīng)行業(yè)主管部門審核；旗縣區(qū)及以下單位申報(bào)人員，按照人事隸屬關(guān)系逐級(jí)審核上報(bào)，由旗縣區(qū)人力資源社會(huì)保障部門審核匯總后報(bào)送市相應(yīng)行業(yè)主管部門審核。

（3）高級(jí)評(píng)委會(huì)設(shè)在自評(píng)單位的，按照自評(píng)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）支持和林格爾人才科創(chuàng)中心建設(shè)，和林格爾人才科創(chuàng)中心直接向內(nèi)蒙古自治區(qū)人事人才公共服務(wù)中心申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審材料。

2．中、初級(jí)職稱申報(bào)流程

（1）旗縣區(qū)及以下單位申報(bào)人員和自主評(píng)審單位申報(bào)人員，按照各旗縣區(qū)或自主評(píng)審單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）市本級(jí)申報(bào)中級(jí)職稱人員，由所在單位對(duì)材料審核后報(bào)送主管部門，主管部門對(duì)材料審核匯總后送交市人力資源和社會(huì)保障局。

（3）通過我市中級(jí)職稱評(píng)審綠色通道申報(bào)的，市本級(jí)申報(bào)人員由所在單位對(duì)材料審核后報(bào)送主管部門，主管部門進(jìn)行材料審核，對(duì)符合條件人員出具推薦意見后，匯總送交市人力資源和社會(huì)保障局；旗縣區(qū)及以下單位申報(bào)人員，按照人事隸屬關(guān)系逐級(jí)申報(bào)，由旗縣區(qū)人力資源社會(huì)保障部門審核，對(duì)符合條件人員出具推薦意見后，匯總報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障局?！??

3．民營(yíng)企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體及其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人才、自由職業(yè)者、高技能人才、農(nóng)村牧區(qū)實(shí)用人才和在我市合法從事專業(yè)技術(shù)工作的港澳臺(tái)及境外專業(yè)技術(shù)人才的職稱申報(bào)材料經(jīng)初審?fù)ㄟ^，按照屬地原則，報(bào)送至旗縣區(qū)人力資源社會(huì)保障部門。

（三）有關(guān)要求

申報(bào)人員應(yīng)確保所有線上、線下提交的材料真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，且線上、線下提交的材料（填寫的信息、業(yè)績(jī)等）一致。

審核過程中，發(fā)現(xiàn)申報(bào)材料不符合要求或線上、線下提交材料（信息、名稱等）不一致等問題，申報(bào)信息均回退至本人賬號(hào)內(nèi)，需進(jìn)一步修改完善后，再次提交申報(bào)。因上述原因?qū)徍瞬煌ㄟ^、導(dǎo)致未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成申報(bào)職稱評(píng)審的，不能補(bǔ)報(bào)。

四、評(píng)審政策規(guī)定

專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審，應(yīng)嚴(yán)格遵守《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào)）、《職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》（人社部發(fā)〔2024〕56號(hào)）和《內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則》（內(nèi)人社發(fā)〔2025〕16號(hào)）規(guī)定，并符合自治區(qū)制定印發(fā)的各系列（專業(yè)）職稱評(píng)審條件要求。各旗縣區(qū)、評(píng)委會(huì)、自主評(píng)審單位在開展職稱評(píng)審時(shí)，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和自治區(qū)職稱評(píng)審管理規(guī)定和新修訂的評(píng)審條件。國(guó)家和自治區(qū)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。

（一）實(shí)行多元化的評(píng)價(jià)方式

1.2025年，自治區(qū)經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、技工院校教師、衛(wèi)生（社會(huì)化）、工藝美術(shù)系列高級(jí)職稱，工程系列電力、大數(shù)據(jù)、電子、輕工、紡織、藥品專業(yè)高級(jí)職稱，以及衛(wèi)生系列自主評(píng)審單位職稱全部實(shí)行線上盲審盲評(píng)，其他具備條件的系列（專業(yè)），也可視情況開展線上盲審盲評(píng)。

2．國(guó)家或自治區(qū)實(shí)行以考代評(píng)的系列（專業(yè)）職稱（專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格），不再進(jìn)行相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)審或認(rèn)定。

3．中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師系列職稱，以及自主評(píng)審單位自主評(píng)審的職稱，可采取講課說課、面試答辯、量化評(píng)審、專家評(píng)議等多種評(píng)價(jià)方式進(jìn)行，具體評(píng)審辦法由我市、自主評(píng)審單位根據(jù)自治區(qū)相應(yīng)職稱評(píng)審條件標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我市實(shí)際確定。

4．旗縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱，評(píng)委會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況單獨(dú)設(shè)組評(píng)審。

5．各旗縣區(qū)、各評(píng)委會(huì)對(duì)非公有制專業(yè)技術(shù)人才或“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審，或組織開展專項(xiàng)評(píng)審。將技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等方面獲得的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果作為職稱評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)。

（二）繼續(xù)向用人主體賦權(quán)

1．由自治區(qū)公安廳、司法廳、體育局分別組建自治區(qū)工程系列警務(wù)技術(shù)專業(yè)、公共法律服務(wù)系列律師專業(yè)、體育系列運(yùn)動(dòng)防護(hù)師專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)全區(qū)相應(yīng)專業(yè)高級(jí)（含正高級(jí)）職稱評(píng)審。待評(píng)審條件印發(fā)后，市本級(jí)、各旗縣區(qū)按照職稱管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，組建相應(yīng)職稱評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)本地區(qū)相應(yīng)專業(yè)中、初級(jí)職稱評(píng)審。

2．鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才密集、技術(shù)實(shí)力較強(qiáng)、內(nèi)部管理規(guī)范的科研院所、三級(jí)醫(yī)院、規(guī)模以上企業(yè)，以及國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、區(qū)域醫(yī)療中心等，按照職稱評(píng)審管理規(guī)定申請(qǐng)組建相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，自主開展職稱評(píng)審。已賦予職稱評(píng)審權(quán)限的部門、單位，繼續(xù)按照職稱評(píng)審委員會(huì)備案的評(píng)審專業(yè)、層級(jí)、范圍和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，在備案有效期內(nèi)開展職稱評(píng)審工作。經(jīng)內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳備案，內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司、內(nèi)蒙古蒙牛乳業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司可按規(guī)定組建工程系列食品專業(yè)副高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，自主開展職稱評(píng)審。

3．各旗縣區(qū)、自主評(píng)審單位、評(píng)委會(huì)當(dāng)年不具備開展評(píng)審工作條件的系列（專業(yè)），需在7月15日前將有關(guān)情況報(bào)市人力???　資源和社會(huì)保障局，經(jīng)同意可采取聯(lián)合評(píng)審、委托其他旗縣區(qū)或評(píng)委會(huì)評(píng)審等方式進(jìn)行評(píng)審。

（三）優(yōu)化職稱評(píng)審綠色通道

符合《內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則》（內(nèi)人社發(fā)〔2025〕16號(hào)）第三十七條、第三十九條規(guī)定的人員，以及入選下列高層次人才培養(yǎng)項(xiàng)目（在培養(yǎng)期內(nèi)且業(yè)績(jī)成果突出）人才，可不受崗位數(shù)額（結(jié)構(gòu)比例）限制，繼續(xù)享受職稱評(píng)審綠色通道政策，按相關(guān)規(guī)定直接申報(bào)相應(yīng)職稱，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。符合條件人員原則上只享受一次政策優(yōu)惠。

入選“新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項(xiàng)目”一層次的，可直接申報(bào)正高級(jí)職稱；入選“新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項(xiàng)目”二層次或自治區(qū)“英才興蒙”工程青年拔尖人才專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃的，可直接申報(bào)高一級(jí)職稱；入選“新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項(xiàng)目”三層次的，可直接申報(bào)中級(jí)職稱。

（四）實(shí)施助力鄉(xiāng)村振興一線基層專業(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策

1．繼續(xù)開展基層“定向評(píng)價(jià)”職稱評(píng)審。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和自治區(qū)基層職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”有關(guān)要求，按照總量控制、比例單列、專崗專用的原則，市人社部門、各旗縣區(qū)人社部門會(huì)同同級(jí)相應(yīng)行業(yè)部門，按照職稱管理權(quán)限，在單列崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，有序開展本地區(qū)中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師、衛(wèi)生、農(nóng)牧業(yè)、林草、水利、烏蘭牧騎和文物博物等專業(yè)領(lǐng)域基層“定向評(píng)價(jià)”高級(jí)、中級(jí)職稱評(píng)審工作。

2．對(duì)在旗縣區(qū)從事專業(yè)工作滿30年或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專業(yè)工作

滿20年的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，不受學(xué)歷、專業(yè)和單位崗位職數(shù)限制，在業(yè)績(jī)成果等其他條件符合的情況下，可破格參加高一級(jí)職稱評(píng)聘。用人單位做好推薦人選的審核把關(guān)，申報(bào)推薦突出業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，與平時(shí)考核、年度考核結(jié)果等相結(jié)合，不得簡(jiǎn)單一味降低標(biāo)準(zhǔn)條件，造成政策“洼地”，確保將真正符合條件、作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀基層專業(yè)技術(shù)人才推薦上來。

3．突出服務(wù)基層導(dǎo)向，高等院校畢業(yè)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村基層單位從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作，經(jīng)考核合格，可按照職稱管理權(quán)限，直接申請(qǐng)認(rèn)定相應(yīng)的職稱（以考代評(píng)專業(yè)除外），不需要進(jìn)行評(píng)審。其中，具有?？茖W(xué)歷、工作滿2年的，可認(rèn)定助理級(jí)職稱；具有本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位的，工作后可認(rèn)定助理級(jí)職稱；具有碩士學(xué)位或研究生學(xué)歷、工作滿1年的，可認(rèn)定中級(jí)職稱；具有博士學(xué)位，工作后可認(rèn)定中級(jí)職稱。

4．對(duì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的大專畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可直接參加中級(jí)職稱評(píng)審。

5．城鎮(zhèn)中小學(xué)教師在晉升高級(jí)職稱時(shí)，原則上要有1年以上的相對(duì)薄弱學(xué)校或農(nóng)村學(xué)校任教（支教）經(jīng)歷；城市醫(yī)生在晉升高級(jí)職稱時(shí)原則上要有1年以上農(nóng)村牧區(qū)基層工作服務(wù)經(jīng)歷。鼓勵(lì)引導(dǎo)更多專業(yè)技術(shù)人才到基層服務(wù)。城市專業(yè)技術(shù)人才當(dāng)年服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村時(shí)間達(dá)到3個(gè)月以上的，申報(bào)職稱可免除當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)要求；取得現(xiàn)有職稱后，累計(jì)服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村年限達(dá)到3年以上并作出突出貢獻(xiàn)的，可提前1年參評(píng)高一級(jí)職稱。

（五）實(shí)施非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策

民營(yíng)企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體及其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人才一般在勞動(dòng)關(guān)系所在地申報(bào)職稱評(píng)審，與公立機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才在職稱評(píng)審方面享有平等待遇。對(duì)于長(zhǎng)期從事專業(yè)技術(shù)工作且在自治區(qū)工作滿1年，并滿足學(xué)歷、業(yè)績(jī)等條件的，可不受職稱逐級(jí)申報(bào)要求的限制，直接申報(bào)相應(yīng)專業(yè)、層級(jí)職稱，其中，大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年或大學(xué)?？飘厴I(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿8年的，可以直接申報(bào)中級(jí)職稱；大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年的，可以直接申報(bào)副高級(jí)職稱。鼓勵(lì)非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，其繼續(xù)教育學(xué)習(xí)不作為申報(bào)職稱評(píng)審的硬性要求。

（六）對(duì)符合條件、未享受疫情防控傾斜政策的一線醫(yī)務(wù)人員繼續(xù)實(shí)施職稱申報(bào)傾斜政策

市衛(wèi)生健康行業(yè)主管部門要嚴(yán)格落實(shí)傾斜政策并確定享受政策人員名單，在開展職稱申報(bào)工作前將享受政策人員名單報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障局。符合條件人員原則上只享受一次政策優(yōu)惠。政策延續(xù)至2026年底。

（七）繼續(xù)開展農(nóng)牧民職稱評(píng)審

各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同本級(jí)農(nóng)牧部門按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)牧民職稱評(píng)審管理辦法》（內(nèi)人社發(fā)〔2023〕63號(hào)）要求，嚴(yán)格審核參評(píng)人員條件，嚴(yán)格把關(guān)參評(píng)人員范圍，按照職稱管理權(quán)限，繼續(xù)做好農(nóng)牧民職稱評(píng)審工作。

（八）促進(jìn)職稱制度與用人制度有效銜接

1．用人單位結(jié)合用人需求，根據(jù)職稱評(píng)價(jià)結(jié)果合理使用（聘用）專業(yè)技術(shù)人才，實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)價(jià)結(jié)果與各類專業(yè)技術(shù)人才聘?　

用、考核、晉升等用人制度的銜接。對(duì)于全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評(píng)審。確需優(yōu)化地區(qū)、部門（單位）人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)超崗位申報(bào)職稱評(píng)審的，由各級(jí)主管部門統(tǒng)一商同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門意見，統(tǒng)籌安排做好申報(bào)工作。

2．嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有關(guān)文件精神。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間同等享有參加職稱評(píng)審的權(quán)力。

（九）推動(dòng)職稱與專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格、高技能人才職業(yè)技能等級(jí)比照認(rèn)定

1．促進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接。按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)職業(yè)資格規(guī)定，獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列（專業(yè)）、層級(jí)的職稱，用人單位可根據(jù)崗位需要進(jìn)行聘任，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。

2．加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通。符合條件的高技能人才可按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施意見的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2021〕16號(hào)）有關(guān)要求申報(bào)職稱評(píng)審。

（十）繼續(xù)做好中小學(xué)教師高級(jí)職稱評(píng)審

中小學(xué)教師高級(jí)職稱評(píng)審按照總量控制、盟市評(píng)審、自治區(qū)備案確認(rèn)的原則進(jìn)行。2025年全市正高級(jí)教師職稱評(píng)審總數(shù)控制在34人（含呼和浩特市第二中學(xué)2人）。評(píng)審結(jié)果核準(zhǔn)后，要按照我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理要求，及時(shí)補(bǔ)充設(shè)崗，并按職稱資格起算時(shí)間進(jìn)行崗位聘用，具體工作安排另行通知。中小學(xué)教??師副高級(jí)職稱評(píng)審，嚴(yán)格在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。

（十一）做好跨地區(qū)流動(dòng)人才職稱重新確認(rèn)

從其他省、自治區(qū)、直轄市、中央單位或軍隊(duì)到我市工作（就業(yè)），在原地區(qū)（單位、部門）已取得中、初級(jí)職稱證書，但不能通過全國(guó)職稱評(píng)審信息查詢系統(tǒng)以及各地政務(wù)服務(wù)平臺(tái)查詢核驗(yàn)的人員，按照職稱管理權(quán)限，由相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門組織相關(guān)專家重新確認(rèn)。市本級(jí)單位人員申報(bào)時(shí)間同中級(jí)職稱申報(bào)時(shí)間一致。

（十二）嚴(yán)格執(zhí)行繼續(xù)教育有關(guān)要求

繼續(xù)教育有關(guān)要求按照《呼和浩特市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2025年全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（呼人社辦發(fā)〔2025〕14號(hào)）執(zhí)行。各旗縣區(qū)不得擅自擴(kuò)大繼續(xù)教育培訓(xùn)范圍，不得違規(guī)收取培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)課程設(shè)置要科學(xué)合理、及時(shí)更新，專業(yè)科目課程內(nèi)容要與專業(yè)技術(shù)人員從事專業(yè)工作相關(guān)。

五、增設(shè)我市優(yōu)秀青年人才中級(jí)職稱評(píng)審綠色通道

為深入貫徹落實(shí)深化職稱制度改革精神，完善人才服務(wù)保障體系，進(jìn)一步激發(fā)優(yōu)秀青年人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，服務(wù)我市高質(zhì)量發(fā)展大局，增設(shè)我市優(yōu)秀青年人才中級(jí)職稱評(píng)審綠色通道（以下簡(jiǎn)稱“中級(jí)職稱綠色通道”）。

對(duì)符合條件的優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人員，在確保專業(yè)能力突出、業(yè)績(jī)成果高于現(xiàn)行評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的條件下，可放寬年限、資歷要求，不受崗位數(shù)額（結(jié)構(gòu)比例）限制，直接申報(bào)中級(jí)職稱。法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。

（一）申報(bào)人員范圍

1．建有省級(jí)及以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)創(chuàng)新中心、企業(yè)技術(shù)中心等科研創(chuàng)新平臺(tái)的單位，可申請(qǐng)?jiān)囆小芭e薦制”。每年由本單位技術(shù)負(fù)責(zé)人推薦不超過2名創(chuàng)新能力、貢獻(xiàn)突出的青年專業(yè)技術(shù)人才，并提供相關(guān)業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)和成果鑒定材料，可直接申報(bào)中級(jí)職稱。

2．我市引進(jìn)的海內(nèi)外優(yōu)秀人才、急需緊缺人才且為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出一定貢獻(xiàn)的青年專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)旗縣區(qū)人社部門或市級(jí)行業(yè)主管部門研究推薦，并提供相關(guān)業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)和成果鑒定材料，可直接申報(bào)中級(jí)職稱。

3．在我市“六大產(chǎn)業(yè)集群”產(chǎn)業(yè)企業(yè)或設(shè)有市級(jí)及以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)創(chuàng)新中心等科研創(chuàng)新平臺(tái)單位工作，且承擔(dān)或參與市級(jí)及以上科技項(xiàng)目的優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)旗縣區(qū)人社部門或市級(jí)行業(yè)主管部門研究推薦，并提供相關(guān)業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)和成果鑒定材料，可直接申報(bào)中級(jí)職稱。

（二）申報(bào)時(shí)間安排

中級(jí)職稱評(píng)審綠色通道原則上一年兩次，上半年于6月25日前完成申報(bào)，下半年申報(bào)時(shí)間一般安排在10月，具體時(shí)間及要求另行通知。也可根據(jù)工作需要，適時(shí)組織評(píng)審。

（三）申報(bào)程序及相關(guān)要求

我市優(yōu)秀青年人才中級(jí)職稱評(píng)審綠色通道的申報(bào)程序，在線上注冊(cè)申報(bào)環(huán)節(jié)與社會(huì)化職稱申報(bào)使用同一入口（www．nmgrck．cn）和基本流程，但須選擇“呼和浩特市中級(jí)職稱綠色通道”申報(bào)計(jì)劃。完成線上材料申報(bào)（須同步上傳推薦????　函）并成功提交后，按照程序及《職稱申報(bào)送評(píng)材料目錄清單》要求，提交完整的線下申報(bào)材料。

（四）其他要求

1．當(dāng)年度既符合中級(jí)職稱評(píng)審綠色通道申報(bào)條件，又符合社會(huì)化職稱評(píng)審條件的人員，優(yōu)先推薦參加社會(huì)化職稱評(píng)審，但不得重復(fù)、多頭申報(bào)。

2．申報(bào)人參加綠色通道職稱評(píng)審未通過的，如無新的業(yè)績(jī)成果，原則上當(dāng)年不得再次申報(bào)評(píng)審。

3．符合條件人員原則上只享受一次政策優(yōu)惠，自治區(qū)高級(jí)職稱綠色通道與我市中級(jí)職稱綠色通道不得疊加、重復(fù)使用。

4．綠色通道中級(jí)職稱評(píng)審費(fèi)用嚴(yán)格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、財(cái)政廳對(duì)自治區(qū)人事廳關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審費(fèi)與證書工本費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù)》（內(nèi)計(jì)費(fèi)字〔2001〕1202號(hào)）和《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審與證書收費(fèi)及支出的通知》（內(nèi)人發(fā)〔2001〕124號(hào)）規(guī)定收取。

六、資格審核要求

申報(bào)人員所在單位、各級(jí)行業(yè)主管部門、各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門、各評(píng)委會(huì)組建部門和辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則》（內(nèi)人社發(fā)〔2025〕16號(hào)）有關(guān)規(guī)定，做好職稱申報(bào)評(píng)審各環(huán)節(jié)審核、公示、推薦等工作。

用人單位和主管部門應(yīng)當(dāng)健全職稱申報(bào)推薦程序，完善工作流程，按照公開、民主、平等、擇優(yōu)的原則，開展職稱申報(bào)推薦工作。

（一）單位審核

申報(bào)人員所在單位應(yīng)加強(qiáng)申報(bào)人員線上、線下材料審核，確保申報(bào)材料真實(shí)完整、準(zhǔn)確一致。要對(duì)申報(bào)條件及申報(bào)材料審核把關(guān)，認(rèn)真審核申報(bào)材料的合法性、真實(shí)性、完整性和有效性，尤其是工作經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)工作年限、學(xué)歷、學(xué)位、申報(bào)基本條件、能力業(yè)績(jī)條件及相關(guān)佐證材料等，確保真實(shí)準(zhǔn)確、完整有效；出具職稱申報(bào)推薦意見，說明推薦人選產(chǎn)生方式、申報(bào)人員具備的申報(bào)基本條件、能力業(yè)績(jī)條件及公示情況等，對(duì)申報(bào)程序和材料把關(guān)作出承諾。按照“誰(shuí)審核、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，推薦報(bào)送的申報(bào)材料須簽署審核人員姓名、審核意見及審核日期，并加蓋審核推薦單位公章。同時(shí)將所有申報(bào)人員的《專業(yè)技術(shù)資格送審表》在本單位公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，公示無異議后方可上報(bào)。

（二）主管部門審核

各級(jí)主管部門應(yīng)加強(qiáng)申報(bào)人員線上、線下材料審核，確保申報(bào)材料真實(shí)完整、準(zhǔn)確一致。負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)推薦程序、申報(bào)人員資格（條件）、申報(bào)專業(yè)和申報(bào)材料的規(guī)范性、完整性、有效性等進(jìn)行把關(guān)，確定專人負(fù)責(zé)職稱申報(bào)材料的審核工作。對(duì)符合申報(bào)條件的予以報(bào)送；對(duì)申報(bào)材料不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)一次告知需要補(bǔ)充更正的全部材料。申報(bào)人員逾期未補(bǔ)充完整的，視為放棄申報(bào)。

各旗縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門、市直主管部門在上報(bào)材料前，要將本地區(qū)、本部門各系列（專業(yè)）申報(bào)人員花名冊(cè)在各自門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，公示無異議后方可上報(bào)，上報(bào)材料需包括公示情況。

（三）評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)審核

評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)按照申報(bào)條件對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)核。審核的內(nèi)容主要包括申報(bào)資格、推薦程序、評(píng)審范圍等。?對(duì)申報(bào)材料不符合規(guī)定條件的，評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)一次性告知申報(bào)人員需要補(bǔ)充更正的全部材料及時(shí)限。逾期未補(bǔ)正的，視為放棄申報(bào)。

各級(jí)主管部門、旗縣區(qū)人力資源社會(huì)保障部門、評(píng)委會(huì)組建部門及其辦事機(jī)構(gòu)在審核過程中，發(fā)現(xiàn)申報(bào)人員線上、線下材料不一致的，應(yīng)及時(shí)退回并說明原因；發(fā)現(xiàn)申報(bào)人員明知不符合職稱申報(bào)條件仍故意通過虛假（不實(shí)）承諾、偽造信息等手段進(jìn)行申報(bào)或提供（填寫）虛假（不實(shí)）材料的，取消申報(bào)推薦資格，違規(guī)行為記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)。

七、報(bào)送材料要求

各旗縣區(qū)人力資源社會(huì)保障部門、市直各部門報(bào)送材料時(shí)，需提供以下材料：

（一）專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審申報(bào)工作情況總結(jié)（見附件2）；

（二）《呼和浩特市2025年申報(bào)（高、中）級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員匯總花名冊(cè)》（見附件4，紙質(zhì)版一式2份、電子版1份，紙質(zhì)版要求申報(bào)材料審核人、主管部門負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公章）；

（三）各旗縣區(qū)人力資源社會(huì)保障部門、市直主管部門公示結(jié)果報(bào)告；

（四）通過中級(jí)職稱評(píng)審綠色通道申報(bào)職稱人員，需由旗縣區(qū)人力資源社會(huì)保障部門或市直主管部門按照管理權(quán)限出具推薦函（見附件3）。

八、組織評(píng)審要求

（一）加強(qiáng)評(píng)審專家管理

1．在開展年度職稱評(píng)審工作前，各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)需完成對(duì)評(píng)委會(huì)專家和專家?guī)斓那謇硪?guī)范，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理。與企業(yè)相關(guān)的評(píng)委會(huì)、專家?guī)煲{一定比例的民營(yíng)企業(yè)專家。清理規(guī)范情況和評(píng)委會(huì)專家、專家?guī)煺{(diào)整情況要及時(shí)報(bào)相應(yīng)人力資源和社會(huì)保障部門備案。

2．評(píng)委會(huì)調(diào)整專家，應(yīng)根據(jù)專業(yè)、層級(jí)需要，從專家?guī)熘须S機(jī)抽取。對(duì)于已經(jīng)連續(xù)三年擔(dān)任職稱評(píng)審工作的評(píng)委，原則上不再聘任為本年度評(píng)委。自主評(píng)審須保證三分之一以上的非本單位同行專家評(píng)委參加。

???（二）嚴(yán)格職稱評(píng)審程序

1．各旗縣區(qū)、各評(píng)委會(huì)嚴(yán)格按照規(guī)定要求開展評(píng)審工作，不得超范圍、跨專業(yè)受理和評(píng)審職稱，不得違反規(guī)定降低評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和申報(bào)條件，不得違反評(píng)審時(shí)限要求和評(píng)審程序。邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)職稱評(píng)審工作進(jìn)行監(jiān)督，確保評(píng)審的公平公正。確有困難不能按期評(píng)審的，要提前提交書面延期申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，方可延期評(píng)審。職稱評(píng)審不得跨年度進(jìn)行。

?2．各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)按照年度職稱評(píng)審相關(guān)規(guī)定制定評(píng)審實(shí)施方案，評(píng)審實(shí)施方案包括申報(bào)情況、評(píng)審時(shí)間、地點(diǎn)、評(píng)委會(huì)組建情況、評(píng)審工作程序、工作措施、申報(bào)人員名單、評(píng)委推薦名單等情況，在評(píng)審會(huì)議召開一周前提交核準(zhǔn)部門備案，經(jīng)同意后方可開展評(píng)審工作。

自主評(píng)審單位要結(jié)合實(shí)際，制定本單位職稱評(píng)審實(shí)施方案。

自主評(píng)審單位修訂完善本單位職稱評(píng)審方案、評(píng)審程序、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等關(guān)鍵要素，必須按照“三重一大”事項(xiàng)議事規(guī)則辦理，調(diào)整情況要及時(shí)、合理向本單位專業(yè)技術(shù)人才公布。

3．評(píng)審結(jié)果公示期間，對(duì)通過舉報(bào)投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問題線索，涉及評(píng)審工作的，由評(píng)委會(huì)組建單位（辦事機(jī)構(gòu)）調(diào)查核實(shí)處理；涉及材料真實(shí)性的，由各旗縣區(qū)、各用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)處理。

4．高級(jí)職稱評(píng)審結(jié)果經(jīng)公示無異議后，由評(píng)委會(huì)、自主評(píng)審單位在評(píng)審工作結(jié)束一個(gè)月內(nèi)，將評(píng)審數(shù)據(jù)上傳內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)（www．nmgrck．cn／zcps），并將正式核準(zhǔn)備案報(bào)告、公式情況（含公示情況及公示期間舉報(bào)事項(xiàng)處理情況）、《高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^人員花名冊(cè)》和《評(píng)委會(huì)書面承諾書》等材料報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳確認(rèn)。中初級(jí)職稱評(píng)審結(jié)果由各旗縣區(qū)、評(píng)委會(huì)、自主評(píng)審單位按照管理權(quán)限通過職稱管理系統(tǒng)履行備案手續(xù)。同時(shí)，將評(píng)審數(shù)據(jù)上傳內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)。職稱評(píng)審結(jié)果確認(rèn)后，評(píng)審?fù)ㄟ^人員可登錄內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)查詢打印個(gè)人職稱電子證書。???

九、監(jiān)督管理要求

（一）各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門和行業(yè)（業(yè)務(wù)）主管部門（以下簡(jiǎn)稱職稱評(píng)審監(jiān)管部門）加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審工作的監(jiān)督管理，構(gòu)建政府部門監(jiān)管、行業(yè)（單位）自律和社會(huì)監(jiān)督的綜合監(jiān)管體系。被檢查的單位、相關(guān)機(jī)構(gòu)和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供相關(guān)資料，不得拒絕檢查或者謊報(bào)、瞞報(bào)。對(duì)發(fā)現(xiàn)不能正確履行職稱評(píng)審工作職責(zé)的、投訴舉報(bào)線索較多的評(píng)委會(huì)，職稱評(píng)審監(jiān)管部門加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)，必要時(shí)可聯(lián)合多部門開展專項(xiàng)整治。

（二）評(píng)委會(huì)不能正確履行職稱評(píng)審工作職責(zé)的，按照管理權(quán)限，由職稱評(píng)審監(jiān)管部門對(duì)其職稱評(píng)審行為給予提醒、約談、限期整改、通報(bào)批評(píng)等處理，情節(jié)嚴(yán)重的，收回職稱評(píng)審權(quán)。申報(bào)人所在單位未依法履行審核責(zé)任，對(duì)所推薦人員的資格條件、職業(yè)道德及廉潔自律情況把關(guān)不嚴(yán)，審核程序不完善，或存在其他違規(guī)行為的，由職稱評(píng)審監(jiān)管部門對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員予以批評(píng)教育，限期整改。整改不力的，依法予以通報(bào)批評(píng)。單位和個(gè)人在職稱申報(bào)評(píng)審中違紀(jì)違規(guī)的，按照有關(guān)規(guī)定追究黨紀(jì)政務(wù)責(zé)任；涉嫌犯罪的移送公安機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。

（三）各旗縣區(qū)、評(píng)委會(huì)組建單位、自主評(píng)審單位按照職稱管理權(quán)限，在職稱評(píng)審工作中，持續(xù)做好參評(píng)人員、評(píng)審專家、職稱評(píng)審相關(guān)工作人員失信違規(guī)行為信息歸集報(bào)送工作，及時(shí)將有關(guān)信息上傳“內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評(píng)審管理系統(tǒng)”，記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)。

（四）各地區(qū)、各單位要嚴(yán)格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、財(cái)政廳對(duì)自治區(qū)人事廳關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審費(fèi)與證書工本費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù)》（內(nèi)計(jì)費(fèi)字〔2001〕1202號(hào)）和《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審與證書收費(fèi)及支出的通知》（內(nèi)人發(fā)〔2001〕124號(hào)）規(guī)定收取評(píng)審費(fèi)用，不得另行加收費(fèi)用。

呼和浩特市人力資源和社會(huì)保障局

2025年6月6日