各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，市直各部、委、辦、局，各企事業(yè)單位：

　　為深入貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會(huì)精神，全面落實(shí)中央和自治區(qū)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革要求，持續(xù)深化職稱制度改革，不斷激發(fā)釋放專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，切實(shí)服務(wù)我市高質(zhì)量發(fā)展大局，根據(jù)國家、自治區(qū)深化職稱制度改革相關(guān)規(guī)定以及內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理實(shí)施細(xì)則〉的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2025〕16號）、《關(guān)于做好2025年全區(qū)職稱評審工作的通知》（內(nèi)人社辦發(fā)〔2025〕87號）精神，現(xiàn)就做好2025年職稱評審工作通知如下。

　　一、參評人員范圍

　　符合內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理實(shí)施細(xì)則〉的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2025〕16號）第三章有關(guān)規(guī)定的人員。

　　二、時(shí)間進(jìn)度安排

　?。ㄒ唬┰u審進(jìn)度安排

　　職稱評審于6月25日前完成個(gè)人申報(bào)，7月4日前完成材料審核和逐級報(bào)送工作，9月30日前完成評審和公示?？荚u結(jié)合系列（專業(yè)）職稱申報(bào)時(shí)間以高級評委會(huì)組建單位（自治區(qū)行業(yè)主管部門）印發(fā)的年度評審工作通知要求為準(zhǔn)。原則上不跨年度開展職稱評審。

　?。ǘ┥陥?bào)材料截止時(shí)間

　　專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱的學(xué)歷、資歷、任職年限、業(yè)績成果（論文、獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)等）、繼續(xù)教育審驗(yàn)卡截止時(shí)間為7月15日（考評結(jié)合系列或?qū)I(yè)的截止時(shí)間以評委會(huì)組建單位或自治區(qū)相關(guān)行業(yè)主管部門年度評審工作通知要求為準(zhǔn)）。申報(bào)工作結(jié)束后，不再補(bǔ)報(bào)相關(guān)材料。

　　三、申報(bào)程序要求

　　申報(bào)人員按照隸屬關(guān)系和規(guī)定程序逐級將材料報(bào)送評委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)，同一年度一個(gè)層級只能申報(bào)一個(gè)系列（專業(yè)）的職稱。申報(bào)單位同一年度通過一個(gè)申報(bào)渠道申報(bào)職稱評審，不得多頭申報(bào)。2025年自治區(qū)職稱評審試行網(wǎng)上申報(bào)（含“定向評價(jià)”職稱、農(nóng)牧民職稱），具體要求如下：

　?。ㄒ唬┚€上注冊申報(bào)

　　1.申報(bào)人員須訪問內(nèi)蒙古人才信息庫（網(wǎng)址：www.nmgrck.cn），進(jìn)行線上注冊并登錄，完善個(gè)人基本信息，填寫業(yè)績檔案中學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息，并由工作單位審核通過。已注冊并填寫過相關(guān)信息的申報(bào)人員，需核實(shí)填寫信息是否準(zhǔn)確。

　　2.申報(bào)職稱評審的，在業(yè)務(wù)辦理—2025年職稱申報(bào)欄目中，選擇申報(bào)計(jì)劃，完成職稱信息填報(bào)，并按照有關(guān)要求上傳相關(guān)申報(bào)材料，提交后下載導(dǎo)出《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》和《專業(yè)技術(shù)職稱送審表》（線上申報(bào)步驟、填寫格式說明、提交材料要求等請查看系統(tǒng)內(nèi)申報(bào)操作指南）。

　　申報(bào)自治區(qū)綠色通道職稱評審的，需進(jìn)入相對應(yīng)的欄目填報(bào)。

　?。ǘ┚€下提交材料

　　申報(bào)人員完成線上申報(bào)后，仍需按規(guī)定提交完整的線下申報(bào)材料。

　　1.申報(bào)高級職稱評審渠道

　?。?）高級評委會(huì)設(shè)在自治區(qū)的，各區(qū)及以下單位申報(bào)人員材料，經(jīng)同級行業(yè)主管部門審核后，報(bào)同級人力資源和社會(huì)保障部門；無行業(yè)主管部門由單位統(tǒng)一報(bào)同級人力資源和社會(huì)保障部門，最終由市人社局報(bào)送內(nèi)蒙古人事人才公共服務(wù)中心。

　　市本級單位申報(bào)人員材料，經(jīng)市級行業(yè)主管部門審核后，報(bào)烏海市專業(yè)技術(shù)資格送審經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（見附件，以下簡稱“送審經(jīng)辦機(jī)構(gòu)”）；無行業(yè)主管部門由單位統(tǒng)一報(bào)“送審經(jīng)辦機(jī)構(gòu)”，最終由市人社局報(bào)送內(nèi)蒙古人事人才公共服務(wù)中心。

　?。?）高級評委會(huì)設(shè)在我市的，各區(qū)及以下單位申報(bào)人員材料，經(jīng)同級行業(yè)主管部門審核后，報(bào)同級人力資源和社會(huì)保障部門；無行業(yè)主管部門由單位統(tǒng)一報(bào)同級人力資源和社會(huì)保障部門，再由各區(qū)行業(yè)主管部門報(bào)“送審經(jīng)辦機(jī)構(gòu)”。

　　市本級單位申報(bào)人員材料，經(jīng)市級行業(yè)主管部門審核后，報(bào)“送審經(jīng)辦機(jī)構(gòu)”。

　　2.申報(bào)中初級職稱評審渠道

　?。?）各區(qū)及以下單位申報(bào)人員材料，經(jīng)同級行業(yè)主管部門審核后，報(bào)同級人力資源和社會(huì)保障部門；無行業(yè)主管部門由單位統(tǒng)一報(bào)同級人力資源和社會(huì)保障部門。

　　（2）市本級單位申報(bào)人員材料，經(jīng)市級行業(yè)主管部門審核后，報(bào)“送審經(jīng)辦機(jī)構(gòu)”。

　?。ㄈ┯嘘P(guān)要求

　　申報(bào)人員應(yīng)確保所有線上、線下提交的材料真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，且線上、線下提交的材料（填寫的信息、業(yè)績等）相同。審核過程中，發(fā)現(xiàn)申報(bào)材料不符合要求或線上、線下提交材料（信息、名稱等）不同等問題，申報(bào)信息均回退至本人賬號內(nèi)，需進(jìn)一步修改完善后，再次提交申報(bào)。因上述原因?qū)徍瞬煌ㄟ^、導(dǎo)致未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成申報(bào)職稱評審的，不能補(bǔ)報(bào)。

　　四、評審政策規(guī)定

　　專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評審、各評委會(huì)在開展職稱評審時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第40號）《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》（人社部發(fā)〔2024〕56號）和《關(guān)于印發(fā)<內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理實(shí)施細(xì)則>的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2025〕16號）規(guī)定，并符合自治區(qū)制定印發(fā)的各系列（專業(yè)）職稱評審條件要求。申報(bào)人可登錄“烏海市人力資源和社會(huì)保障局”網(wǎng)站（http://rsj.wuhai.gov.cn/）—便民服務(wù)—專業(yè)技術(shù)人員管理—專業(yè)技術(shù)人員評審條件，查詢各系列（專業(yè)）的評審條件。國家和自治區(qū)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。

　?。ㄒ唬?shí)行多元化評價(jià)方式

　　1.2025年，自治區(qū)經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、技工院校教師、衛(wèi)生（社會(huì)化）、工藝美術(shù)系列高級職稱，工程系列電力、大數(shù)據(jù)、電子、輕工、紡織、藥品專業(yè)高級職稱，以及衛(wèi)生系列自主評審單位職稱全部實(shí)行線上盲審盲評，其他具備條件的系列（專業(yè)），也可視情況開展線上盲審盲評（具體方式以評委會(huì)組建單位或自治區(qū)相關(guān)行業(yè)主管部門年度評審工作通知要求為準(zhǔn)）。計(jì)劃到2026年，自治區(qū)職稱評審全面實(shí)行線上盲審盲評。

　　2.國家或自治區(qū)實(shí)行以考代評的系列（專業(yè)）職稱（專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格），不再進(jìn)行相應(yīng)層級職稱評審或認(rèn)定。

　　3.高級職稱實(shí)行考評結(jié)合的系列（專業(yè)）職稱，專業(yè)技術(shù)人才須參加國家或自治區(qū)統(tǒng)一組織的考試，成績達(dá)到國家或自治區(qū)合格線并在有效期內(nèi)方可申報(bào)評審高級職稱。

　　4.各區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱，評委會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況單獨(dú)設(shè)組評審。

　　5.中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師系列職稱，以及自主評審單位自主評審的職稱，可采取講課說課、面試答辯、量化評審、專家評議、民主測評等多種評價(jià)方式進(jìn)行。

　　6.各區(qū)可對非公有制專業(yè)技術(shù)人才或“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才單獨(dú)分組、單獨(dú)評審，或組織開展專項(xiàng)評審。將技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等方面獲得的工作績效、創(chuàng)新成果作為職稱評審的主要評價(jià)指標(biāo)。

　?。ǘ├^續(xù)向用人主體賦權(quán)

　　已賦予職稱評審權(quán)限的各區(qū)、各單位，要按照職稱評審委員會(huì)備案的評審專業(yè)、層級、范圍和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，在備案有效期內(nèi)開展職稱評審工作。涉及承接職稱評審工作的單位有：

　　1.烏海職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師系列高中初級職稱實(shí)行自主評審；

　　2.市委黨校負(fù)責(zé)黨校教師系列中初級職稱評審；

　　3.市衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)基層衛(wèi)生系列（除基層衛(wèi)生系列藥學(xué)外）高級職稱評審；

　　4.市教育局負(fù)責(zé)全市中小學(xué)教師系列、中等職業(yè)學(xué)校教師系列、基層中小學(xué)教師高級職稱和市直中小學(xué)教師系列、中等職業(yè)學(xué)校教師系列中初級職稱評審；

　　5.市農(nóng)牧局負(fù)責(zé)全市農(nóng)牧民、基層農(nóng)牧業(yè)高級職稱和市直農(nóng)牧業(yè)中初級職稱評審；

　　6.市自然資源局負(fù)責(zé)市直地質(zhì)工程、測繪工程、工程系列林草、國土空間規(guī)劃工程、自然科學(xué)研究系列林草專業(yè)中初級職稱評審；

　　7.市水務(wù)局負(fù)責(zé)全市基層水利工程高級職稱和市直水利工程專業(yè)中初級職稱評審；

　　8.市生態(tài)環(huán)境局負(fù)責(zé)市直生態(tài)環(huán)境工程專業(yè)中初級職稱評審；

　　9.市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局負(fù)責(zé)市直建設(shè)工程專業(yè)中初級職稱評審；

　　10.市文體旅游廣電局負(fù)責(zé)全市基層文物博物高級職稱和市直藝術(shù)、圖書資料、文物博物、體育系列教練員系列（專業(yè)）中初級職稱評審；

　　11.市委宣傳部負(fù)責(zé)市直新聞、播音系列中初級職稱評審；

　　12.市交通運(yùn)輸局負(fù)責(zé)市直公路、汽運(yùn)、軌道交通工程專業(yè)中初級職稱評審；

　　13.市檔案史志館負(fù)責(zé)市直檔案專業(yè)中初級職稱評審；

　　14.市市場監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)全市基層衛(wèi)生系列藥學(xué)高級職稱和市直計(jì)量、標(biāo)準(zhǔn)化、質(zhì)量、特種設(shè)備工程專業(yè)中初級職稱評審；

　　15.市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)負(fù)責(zé)市直化工工程、機(jī)械工程、冶金工程、建筑材料工程專業(yè)中初級職稱評審；

　　16.市工業(yè)和信息化局負(fù)責(zé)市直紡織工程、輕工工程、電子工程、工藝美術(shù)專業(yè)中初級職稱評審；

　　17.市委網(wǎng)絡(luò)安全和信息化委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)市直網(wǎng)信工程專業(yè)中初級職稱評審；

　　18.市司法局負(fù)責(zé)市直律師、公證、司法鑒定人專業(yè)中初級職稱評審；

　　19.市民族事務(wù)委員會(huì)負(fù)責(zé)市直蒙語翻譯專業(yè)中初級職稱評審；

　　20.市行政審批政務(wù)服務(wù)與數(shù)據(jù)管理局負(fù)責(zé)市直大數(shù)據(jù)專業(yè)中初級職稱評審；

　　21.各區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)各區(qū)中初級職稱評審（含考核認(rèn)定、基層中級職稱）。

　　各區(qū)、各單位當(dāng)年不具備開展評審工作條件的系列（專業(yè)），需在6月30日前將有關(guān)情況上報(bào)市人社局，經(jīng)自治區(qū)人社廳研究同意后，可采取聯(lián)合評審、委托其他盟市或評委會(huì)評審等方式進(jìn)行評審。

　?。ㄈ﹥?yōu)化職稱評審綠色通道

　　申報(bào)人員一般應(yīng)按照職稱層級逐級申報(bào)職稱評審。下列人員可享受職稱評審綠色通道政策，可不受崗位數(shù)額（比例）限制，按相關(guān)規(guī)定直接申報(bào)相應(yīng)職稱，考評結(jié)合系列（專業(yè)）、法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。符合以下第1至6項(xiàng)的人員申報(bào)職稱評審，由內(nèi)蒙古自治區(qū)綠色通道高級職稱評審委員會(huì)評審。符合以下第7、8、9項(xiàng)的人員申報(bào)職稱評審，由相應(yīng)評委會(huì)評審。符合條件人員原則上只享受一次政策優(yōu)惠。

　　1.取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家技術(shù)創(chuàng)新中心、科技領(lǐng)軍企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)推薦的本單位技術(shù)負(fù)責(zé)人，經(jīng)市人民政府或自治區(qū)主管部門推薦，可直接申報(bào)高級職稱評審。

　　2.“英才興蒙”工程認(rèn)定的一至六類人才，可以放寬資歷、年限等條件限制，按照有關(guān)規(guī)定直接申報(bào)高級職稱。其中認(rèn)定為一至四類人才，可直接申報(bào)正高級職稱評審；認(rèn)定為五至六類人才，可直接申報(bào)副高級職稱評審，聘任副高級職稱滿2年的，經(jīng)用人單位考核合格，可申報(bào)正高級職稱評審。

　　3.博士后在站期間滿足入選“國家資助博士后研究人員計(jì)劃”、獲得“中國博士后科學(xué)基金資助”、主持省部級以上項(xiàng)目條件之一，出站后留在自治區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人才，由用人單位考核合格后，經(jīng)市人社局或自治區(qū)主管部門研究推薦，可以直接申報(bào)副高級職稱評審。

　　4.長期從事專業(yè)技術(shù)工作，不具備職稱評審條件規(guī)定學(xué)歷但業(yè)績顯著、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人才，可以由2名以上在職在崗的具備正高級職稱同行專家出具推薦意見，經(jīng)市人民政府或自治區(qū)主管部門研究推薦，不受學(xué)歷要求限制申報(bào)相應(yīng)職稱評審。

　　5.長期從事專業(yè)技術(shù)工作，取得顯著業(yè)績成果的海外歸國人員（留學(xué)回國人員）、外籍人才，首次申報(bào)職稱時(shí)，可以根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績條件，比照國內(nèi)同等學(xué)歷資歷人員，經(jīng)市人民政府或自治區(qū)主管部門研究推薦，參照同類人員評審標(biāo)準(zhǔn)，直接申報(bào)相應(yīng)職稱評審。

　　6.在高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的8個(gè)領(lǐng)域，具有絕招、絕技、絕活的高技能領(lǐng)軍人才，經(jīng)市人民政府或自治區(qū)主管部門研究推薦，并提供相關(guān)業(yè)績、貢獻(xiàn)和成果鑒定材料，可直接申報(bào)高級職稱評審。

　　7.公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的人員）或部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，首次申報(bào)職稱時(shí)，可以根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績并參照同類人員評審標(biāo)準(zhǔn)，直接申報(bào)相應(yīng)層級職稱。

　　8.入選“新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項(xiàng)目”一層次的，可直接申報(bào)正高級職稱；入選“新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項(xiàng)目”二層次或自治區(qū)“英才興蒙”工程青年拔尖人才專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃的，可直接申報(bào)高一級職稱；入選“新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)項(xiàng)目”三層次并在各區(qū)及以下地區(qū)單位工作的，可直接申報(bào)中級職稱。

　　9.市直事業(yè)單位“一事一議”引進(jìn)人才，經(jīng)所在單位審核后，可放寬資歷、年限等條件限制申報(bào)相應(yīng)職稱。各申報(bào)單位要對申報(bào)條件及材料進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。

　　（四）實(shí)施助力鄉(xiāng)村振興一線基層專業(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策

　　1.繼續(xù)開展基層“定向評價(jià)”職稱評審。嚴(yán)格執(zhí)行國家和自治區(qū)基層職稱“定向評價(jià)、定向使用”有關(guān)要求，按照總量控制、比例單列、專崗專用的原則，市級相應(yīng)行業(yè)主管部門、各區(qū)人社部門在單列崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，有序開展中小學(xué)教師、衛(wèi)生、農(nóng)牧業(yè)、水利和文物博物等專業(yè)領(lǐng)域基層“定向評價(jià)”高級、中級職稱評審工作。通過“定向評價(jià)”取得的職稱用于從事基層工作期間，在本地區(qū)順向流動(dòng)、崗位聘用、晉升上一級職稱時(shí)使用。向我市以上或自治區(qū)以外地區(qū)流動(dòng)，須參加全區(qū)統(tǒng)一的社會(huì)化職稱評審并取得相應(yīng)職稱?；鶎訉I(yè)技術(shù)人員可自愿選擇申報(bào)“定向評價(jià)”職稱或社會(huì)化職稱評審，同一年度，不得同時(shí)申報(bào)兩種職稱（由申報(bào)人員所在單位負(fù)責(zé)確認(rèn)，各區(qū)行業(yè)主管部門復(fù)核）。

　　2.對在各區(qū)從事專業(yè)工作滿30年或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專業(yè)工作滿20年的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，不受學(xué)歷、專業(yè)和單位崗位職數(shù)限制，在業(yè)績成果等其他條件符合的情況下，可破格參加高一級職稱評聘。用人單位做好推薦人選的審核把關(guān)，申報(bào)推薦突出業(yè)績貢獻(xiàn)，與平時(shí)考核、年度考核結(jié)果等相結(jié)合，不得簡單一味降低標(biāo)準(zhǔn)條件，造成政策“洼地”，確保將真正符合條件、作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀基層專業(yè)技術(shù)人才推薦上來。

　　3.對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的大專畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可直接參加中級職稱評審。

　　4.市直中小學(xué)教師、醫(yī)生在晉升高級職稱時(shí)，原則上要有1年以上涉農(nóng)鎮(zhèn)辦基層工作服務(wù)經(jīng)歷，鼓勵(lì)引導(dǎo)更多專業(yè)技術(shù)人才到基層服務(wù)。城市專業(yè)技術(shù)人才當(dāng)年服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村時(shí)間達(dá)到3個(gè)月以上的，申報(bào)職稱可免除當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)要求；取得現(xiàn)有職稱后，累計(jì)服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村年限達(dá)到3年以上并作出突出貢獻(xiàn)的，可提前1年參評高一級職稱。

　　5.突出服務(wù)基層導(dǎo)向，高等院校畢業(yè)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村基層單位從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作，經(jīng)考核合格，可以按照職稱管理權(quán)限，直接申請認(rèn)定中級及以下相應(yīng)的職稱（以考代評專業(yè)除外），不需要進(jìn)行評審。其中，具有?？茖W(xué)歷、工作滿2年的可認(rèn)定助理級職稱；具有本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位的，工作后可認(rèn)定助理級職稱；具有碩士學(xué)位或研究生學(xué)歷、工作滿1年的可認(rèn)定中級職稱；具有博士學(xué)位的，工作后可直接認(rèn)定中級職稱。

　?。ㄎ澹?shí)施非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策

　　民營企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體及其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人才一般在勞動(dòng)關(guān)系所在地申報(bào)職稱評審，與公立機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才在職稱評審方面享有平等待遇。對于長期從事專業(yè)技術(shù)工作且在我市工作滿1年、積極投身我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展，并滿足學(xué)歷、業(yè)績等條件的，可不受職稱逐級申報(bào)要求的限制，直接申報(bào)相應(yīng)專業(yè)、層級職稱，其中，大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年或大學(xué)專科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿8年的，可以直接申報(bào)中級職稱；大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年的，可以直接申報(bào)副高級職稱（參加考評結(jié)合系列、專業(yè)職稱評審的，需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可參加評審）。鼓勵(lì)非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，其繼續(xù)教育學(xué)習(xí)不作為申報(bào)職稱評審的硬性要求。

　?。Ψ蠗l件、未享受疫情防控傾斜政策的一線醫(yī)務(wù)人員繼續(xù)實(shí)施職稱申報(bào)傾斜政策。符合條件人員原則上只享受一次政策優(yōu)惠。政策延續(xù)至2026年底。

　?。ㄆ撸├^續(xù)開展農(nóng)牧民職稱評審

　　按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)牧民職稱評審管理辦法》（內(nèi)人社發(fā)〔2023〕63號）和《關(guān)于印發(fā)<烏海市農(nóng)牧民職稱評審實(shí)施細(xì)則（試行）>的通知》（烏農(nóng)字〔2023〕63號）要求，嚴(yán)格審核參評人員條件，嚴(yán)格把關(guān)參評人員范圍，繼續(xù)做好本地區(qū)農(nóng)牧民職稱評審工作。

　?。ò耍┐龠M(jìn)職稱制度與用人制度有效銜接

　　1.用人單位結(jié)合用人需求，根據(jù)職稱評價(jià)結(jié)果合理使用（聘用）專業(yè)技術(shù)人才，實(shí)現(xiàn)職稱評價(jià)結(jié)果與各類專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等用人制度的銜接。對于全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評審。確需優(yōu)化地區(qū)、部門（單位）人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)超崗位申報(bào)職稱評審的，由各級主管部門統(tǒng)一商同級人社部門意見，統(tǒng)籌安排做好申報(bào)工作。

　　2.嚴(yán)格落實(shí)國家支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有關(guān)文件精神。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間同等享有參加職稱評審的權(quán)力。

　　（九）推動(dòng)職稱與專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格、高技能人才職業(yè)技能等級比照認(rèn)定

　　1.促進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接。按照國家和自治區(qū)有關(guān)職業(yè)資格規(guī)定，獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列（專業(yè)）、層級的職稱，用人單位可根據(jù)崗位需要進(jìn)行聘任，并可作為申報(bào)高一級職稱的條件。

　　2.加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通。符合條件的高技能人才可按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施意見的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2021〕16號）有關(guān)要求申報(bào)職稱評審。

　?。ㄊ├^續(xù)做好中小學(xué)教師高級職稱評審

　　中小學(xué)教師高級職稱評審按照總量控制、盟市評審、自治區(qū)備案確認(rèn)的原則進(jìn)行。2025年自治區(qū)核定分配我市中小學(xué)正高級教師職稱評審總數(shù)控制在7人，評審結(jié)果核準(zhǔn)后有關(guān)單位要及時(shí)補(bǔ)充設(shè)崗，并按職稱資格起算時(shí)間進(jìn)行崗位聘用。中小學(xué)教師副高級職稱評審，嚴(yán)格在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。

　　（十一）嚴(yán)格執(zhí)行繼續(xù)教育有關(guān)要求

　　繼續(xù)教育有關(guān)要求按照《關(guān)于做好2025年全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（烏人社辦發(fā)〔2025〕4號）執(zhí)行。各區(qū)、各單位不得擅自擴(kuò)大繼續(xù)教育培訓(xùn)范圍，不得違規(guī)收取培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)課程設(shè)置要科學(xué)合理、及時(shí)更新，專業(yè)科目課程內(nèi)容要與專業(yè)技術(shù)人員從事專業(yè)工作相關(guān)。

　　（十二）轉(zhuǎn)系列評審

　　專業(yè)技術(shù)人才調(diào)整工作崗位后，工作專業(yè)發(fā)生變化，需轉(zhuǎn)評新職稱系列（專業(yè)）的，須在現(xiàn)崗位從事專業(yè)技術(shù)工作1年以上，可按規(guī)定申報(bào)評審相應(yīng)系列（專業(yè)）同級職稱。取得新的職稱后，從事相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作1年以上（相應(yīng)系列、專業(yè)評審條件中對于申報(bào)有明確崗位聘任要求的，應(yīng)在新的崗位上聘任滿1年）、并符合申報(bào)評審條件的，可申報(bào)高一級職稱評審。轉(zhuǎn)系列（專業(yè)）人員的資歷和任職年限與原職稱連續(xù)計(jì)算，相關(guān)的業(yè)績成果予以認(rèn)可。

　　五、資格審核要求

　　申報(bào)人員所在單位、各級主管部門、各級人力資源社會(huì)保障部門、各評委會(huì)組建部門及其辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格按照內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理實(shí)施細(xì)則〉的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2025〕16號）有關(guān)規(guī)定，做好職稱申報(bào)評審各環(huán)節(jié)審核、公示、推薦等工作。

　　用人單位、主管部門應(yīng)加強(qiáng)申報(bào)人員線上、線下材料審核，確保申報(bào)材料真實(shí)完整、準(zhǔn)確一致。市、區(qū)人社部門統(tǒng)籌指導(dǎo)本地區(qū)申報(bào)工作，重點(diǎn)對各部門（單位）崗位情況、申報(bào)材料整體質(zhì)量、評審范圍等進(jìn)行審核把關(guān)。評委會(huì)組建部門及其辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)對本系列（專業(yè)）所有申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)核，不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)一次性書面告知申報(bào)人員需要補(bǔ)充更正的全部材料及時(shí)限，逾期未補(bǔ)充更正的，視為放棄申報(bào)。

　　各級主管部門、人力資源社會(huì)保障部門、評委會(huì)組建部門及其辦事機(jī)構(gòu)在審核過程中，發(fā)現(xiàn)申報(bào)人員線上、線下材料不一致的，應(yīng)及時(shí)退回并說明原因；發(fā)現(xiàn)申報(bào)人員明知不符合職稱申報(bào)條件仍故意通過虛假（不實(shí)）承諾、偽造信息等手段進(jìn)行申報(bào)或提供（填寫）虛假（不實(shí)）材料的，取消申報(bào)推薦資格，違規(guī)行為記入職稱評審誠信檔案庫。

　　六、組織評審要求

　　（一）加強(qiáng)評審專家管理

　　1.在開展年度職稱評審工作前，各評委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)需完成對評委會(huì)評審專家和專家?guī)斓那謇硪?guī)范，實(shí)現(xiàn)評審專家動(dòng)態(tài)管理。與企業(yè)相關(guān)的評委會(huì)、專家?guī)煲{一定比例的民營企業(yè)專家。清理規(guī)范情況和評委會(huì)、專家?guī)煺{(diào)整情況要及時(shí)報(bào)相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門備案。

　　2.評委會(huì)調(diào)整評審專家，應(yīng)根據(jù)專業(yè)、層級需要，從專家?guī)熘须S機(jī)抽取。對于已經(jīng)連續(xù)三年參加職稱評審工作的專家，原則上不再聘任為本年度評委。自主評審單位須保證三分之一以上的非本單位同行專家參加評審工作。

　?。ǘ﹪?yán)格職稱評審程序

　　1.烏海市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對全市組建的各系列中初級評委會(huì)實(shí)行核準(zhǔn)備案。未經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)備案組建的評委會(huì)不得組織職稱評審，違規(guī)發(fā)布的職稱信息和頒發(fā)的職稱證書一律無效。

　　2.各評委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格按照規(guī)定要求開展評審工作，不得超范圍、跨專業(yè)受理和評審職稱，不得違反規(guī)定降低評審標(biāo)準(zhǔn)和申報(bào)條件，不得違反評審時(shí)限要求和評審程序。邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門對職稱評審工作進(jìn)行監(jiān)督，確保評審的公平公正。確有困難不能按期評審的，向人力資源社會(huì)保障部門提交書面延期評審備案材料后，方可延期評審。

　　3.各評委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要按照年度職稱評審相關(guān)規(guī)定制定評審實(shí)施方案，包括申報(bào)情況、評審時(shí)間、地點(diǎn)、評委會(huì)組建情況、評審工作程序、工作措施、申報(bào)人員名單、評委推薦名單等情況，在評審會(huì)議召開一周前將《職稱評審實(shí)施方案備案表》、職稱評審實(shí)施方案、申報(bào)人員花名冊、評委推薦名單等，報(bào)市人社局備案同意后方可開展評審工作。

　　4.評審結(jié)果公示期間，對通過舉報(bào)投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問題線索，涉及評審工作的，由評委會(huì)組建單位（辦事機(jī)構(gòu)）調(diào)查核實(shí)處理；涉及材料真實(shí)性的，由市、區(qū)人社部門和用人單位調(diào)查核實(shí)。

　　5.評審結(jié)束一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)公示無異議的評審?fù)ㄟ^人員，由各評委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)將評審數(shù)據(jù)上傳內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)（www.nmgrckcn/zcps），并將核準(zhǔn)報(bào)告、公示情況（含公示情況及公示期間舉報(bào)事項(xiàng)處理結(jié)果）、《職稱評審?fù)ㄟ^人員花名冊》和《評審結(jié)果報(bào)告》等材料報(bào)市人社局確認(rèn)。職稱評審結(jié)果確認(rèn)后，評審?fù)ㄟ^人員可登錄內(nèi)蒙古人才信息庫查詢打印個(gè)人電子職稱證書。“定向評價(jià)”職稱、農(nóng)牧民職稱評審結(jié)果由市人社局核準(zhǔn)確認(rèn)。

　　（三）合理設(shè)置評價(jià)指標(biāo)

　　職稱評審堅(jiān)持破除“四唯”傾向，避免“一刀切”、簡單化，突出品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才潛心研究、創(chuàng)新創(chuàng)造。通過體現(xiàn)思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢、人才培養(yǎng)、公共服務(wù)、中試成果等多維度的評價(jià)指標(biāo)，科學(xué)評價(jià)人才。

　　七、監(jiān)督管理要求

　　（一）各級人力資源社會(huì)保障部門和行業(yè)（業(yè)務(wù)）主管部門（以下簡稱職稱評審監(jiān)管部門）加強(qiáng)對職稱評審工作的監(jiān)督管理，構(gòu)建政府部門監(jiān)管、行業(yè)（單位）自律和社會(huì)監(jiān)督的綜合監(jiān)管體系。被檢查的單位、相關(guān)機(jī)構(gòu)和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供相關(guān)資料，不得拒絕檢查或者謊報(bào)、瞞報(bào)。對發(fā)現(xiàn)不能正確履行職稱評審工作職責(zé)的、投訴舉報(bào)線索較多的評委會(huì)，職稱評審監(jiān)管部門加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)，必要時(shí)可聯(lián)合多部門開展專項(xiàng)整治。

　?。ǘ┰u委會(huì)不能正確履行職稱評審工作職責(zé)的，按照管理權(quán)限，由職稱評審監(jiān)管部門對其職稱評審行為給予提醒、約談、限期整改、通報(bào)批評等處理，情節(jié)嚴(yán)重的，收回職稱評審權(quán)。申報(bào)人員所在單位未依法履行審核責(zé)任，對所推薦人員的資格條件、職業(yè)道德及廉潔自律情況把關(guān)不嚴(yán)，審核程序不完善，或存在其他違規(guī)行為的，由職稱評審監(jiān)管部門對直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員予以批評教育，限期整改。整改不力的，依法予以通報(bào)批評。經(jīng)核實(shí)，申報(bào)人員違規(guī)取得的職稱，由相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門予以撤銷，違規(guī)行為記入職稱評審誠信檔案庫，記錄期限為3年，記錄期限內(nèi)不得申報(bào)評審職稱。單位和個(gè)人在職稱申報(bào)評審中違紀(jì)違規(guī)的，按照有關(guān)規(guī)定追究黨紀(jì)政務(wù)責(zé)任；涉嫌犯罪的移送公安機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。

　?。ㄈ└髟u委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)按照職稱管理權(quán)限，在職稱評審工作中，持續(xù)做好參評人員、評審專家、職稱評審相關(guān)工作人員失信違規(guī)行為信息歸集報(bào)送工作，及時(shí)將有關(guān)信息上傳“內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理系統(tǒng)”，記入職稱評審誠信檔案庫。

　?。ㄋ模﹪?yán)格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、財(cái)政廳對自治區(qū)人事廳關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審費(fèi)與證書工本費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù)》（內(nèi)計(jì)費(fèi)字〔2001〕1202號）和《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審與證書收費(fèi)及支出的通知》（內(nèi)人發(fā)〔2001〕124號）規(guī)定收取評審費(fèi)用，不得另行加收費(fèi)用。

　?。ㄎ澹┢渌幢M事宜，按照內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2025年全區(qū)職稱評審工作的通知》（內(nèi)人社辦發(fā)〔2025〕87號）及《關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理實(shí)施細(xì)則〉的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2025〕16號）執(zhí)行。

　　附件：烏海市專業(yè)技術(shù)資格送審經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

　　烏海市人力資源和社會(huì)保障局

　　2025年6月4日

附件：2025年評審及認(rèn)定所需表格.zip