關(guān)于做好2025年度全市職稱評(píng)審工作的通知

各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、各職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位，有關(guān)企事業(yè)單位：

為進(jìn)一步全面深化職稱制度改革，更好發(fā)揮職稱評(píng)價(jià)導(dǎo)向和激勵(lì)作用，持續(xù)推進(jìn)我市專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)山西省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2025年度全省職稱評(píng)審工作的通知》（晉人社廳函〔2025〕560號(hào)）精神，現(xiàn)就做好2025年度全市職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、抓緊開(kāi)展年度職稱評(píng)審工作

各職稱評(píng)審委員會(huì)要結(jié)合本系列（專業(yè)）工作實(shí)際，抓緊制定年度評(píng)審工作方案，按照職稱評(píng)審管理權(quán)限，經(jīng)同級(jí)人社部門(mén)審核后組織實(shí)施，要主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。市直各職稱評(píng)審委員會(huì)于8月底前報(bào)回年度評(píng)審安排意見(jiàn)，全市職稱評(píng)審工作在12月底前完成審核、公布，原則上不得跨年度評(píng)審。同時(shí)，各職稱評(píng)審委員會(huì)要聚焦我市“985”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)需求，結(jié)合實(shí)際，參照省相關(guān)系列（專業(yè)）評(píng)委會(huì)設(shè)置的評(píng)審專業(yè)，適時(shí)調(diào)整增設(shè)評(píng)審專業(yè)、完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步暢通專業(yè)技術(shù)人

才職業(yè)發(fā)展通道。

二、規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員職稱初定工作

市直各職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位要根據(jù)《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職稱初定有關(guān)事項(xiàng)的通知》（呂人社發(fā)〔2025〕11號(hào)）要求，認(rèn)真研究，列出本系列（專業(yè)）符合初定職稱對(duì)應(yīng)的學(xué)歷專業(yè)，7月底前報(bào)市人社局。各縣（市、區(qū)）人社局、各職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位要按照屬地原則及職稱評(píng)審管理權(quán)限和人事管理權(quán)限，嚴(yán)格在初定專業(yè)目錄范圍內(nèi)規(guī)范做好專業(yè)技術(shù)人員職稱初定工作。

三、規(guī)范職稱評(píng)審結(jié)果審核確認(rèn)和備案工作

職稱評(píng)審結(jié)果一般由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審核確認(rèn)公布。省廳下放至市的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)（含自主評(píng)審三甲綜合醫(yī)院）的職稱評(píng)審結(jié)果，由市人社局審核確認(rèn)公布。省行業(yè)主管部門(mén)核準(zhǔn)備案的中、初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)的職稱評(píng)審結(jié)果，報(bào)評(píng)審委員會(huì)核準(zhǔn)備案部門(mén)備案后，由省行業(yè)主管部門(mén)或評(píng)審委員會(huì)組建單位審核確認(rèn)公布。人事管理權(quán)限在市級(jí)的職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位，視情況另行研究。

四、規(guī)范職稱委托評(píng)審程序

駐呂國(guó)有企事業(yè)單位需在本地進(jìn)行中、初級(jí)職稱評(píng)審的，需向人社部門(mén)出具該單位具有人事管理權(quán)限的相關(guān)部門(mén)的委托手續(xù)，由人社部門(mén)委托我市經(jīng)核準(zhǔn)備案的職稱評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。駐呂民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員由參加我市社保所在地人社部門(mén)逐級(jí)推薦，不再委托評(píng)審。

五、進(jìn)一步拓寬職稱評(píng)審綠色通道

從各類(lèi)企業(yè)流動(dòng)到事業(yè)單位工作，同級(jí)職稱任職時(shí)間可連續(xù)計(jì)算。暢通民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審申報(bào)渠道，進(jìn)一步完善民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，突出工作能力和業(yè)績(jī)考核，注重專利成果和技術(shù)突破等內(nèi)容，切實(shí)激發(fā)廣大民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才活力和創(chuàng)造力。

六、嚴(yán)格執(zhí)行職稱評(píng)審有關(guān)制度

各縣（市、區(qū)）人社局、各職稱評(píng)審委員會(huì)要嚴(yán)格執(zhí)行職稱評(píng)審公開(kāi)制度，實(shí)行政策公開(kāi)、標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。要認(rèn)真貫徹落實(shí)人社部《職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》（人社部發(fā)〔2024〕56號(hào)）要求，按照“誰(shuí)授權(quán)、誰(shuí)負(fù)責(zé)監(jiān)管，誰(shuí)主責(zé)、誰(shuí)接受監(jiān)督”的原則，切實(shí)履行職稱評(píng)審監(jiān)管主體責(zé)任。要嚴(yán)格查看“三公示”有關(guān)內(nèi)容，對(duì)未按規(guī)定進(jìn)行公示，公示內(nèi)容不完整、不齊全，公示程序不符合規(guī)定，公示有異議或投訴舉報(bào)問(wèn)題未及時(shí)調(diào)查核實(shí)的申報(bào)材料，主管部門(mén)和各職稱評(píng)審委員會(huì)一律不得接收。對(duì)已審核和評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的申報(bào)人，一經(jīng)核實(shí)，未嚴(yán)格履行公示程序的取消職稱申報(bào)資格或撤銷(xiāo)職稱。對(duì)用人單位存在的違規(guī)行為予以通報(bào)批評(píng)。

七、加快職稱評(píng)審數(shù)據(jù)歸集和職稱評(píng)審資料歸檔工作

各縣（市、區(qū)）人社局、各職稱評(píng)審委員會(huì)要加強(qiáng)職稱數(shù)據(jù)歸集管理，完成年度評(píng)審的要及時(shí)將職稱數(shù)據(jù)按照規(guī)范格式、規(guī)范程序報(bào)送市人社局。其中，2024年度職稱評(píng)審數(shù)據(jù)于8月底前按照規(guī)范格式蓋章報(bào)回。各職稱評(píng)審委員會(huì)要按照《呂梁市職稱評(píng)審委員會(huì)管理規(guī)定》，在評(píng)審工作結(jié)束后，做好評(píng)審資料歸檔管理工作，確保評(píng)審工作全程可追溯。

八、加大職稱政策宣傳力度

各縣（市、區(qū)）人社局、各職稱評(píng)審委員會(huì)、各有關(guān)單位要加大職稱政策宣傳解讀力度，積極做好答疑解惑，及時(shí)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，擴(kuò)大職稱政策的宣傳面，提高職稱政策的知曉度和執(zhí)行力。

呂梁市人力資源和社會(huì)保障局

2025年7月28日

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