限制性股票激勵計劃預(yù)留權(quán)益失效啥意思

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯： 2025/02/14 15:02:54　　字體：大小

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限制性股票激勵計劃預(yù)留權(quán)益失效的含義

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，限制性股票激勵計劃是一種常見的員工激勵手段。

該計劃通過向員工授予公司股票，旨在激發(fā)員工的工作積極性和忠誠度。然而，有時會出現(xiàn)預(yù)留權(quán)益失效的情況。所謂預(yù)留權(quán)益失效，指的是公司在實施限制性股票激勵計劃時，預(yù)先為未來可能加入公司的員工或現(xiàn)有員工預(yù)留了一部分股票，但這些預(yù)留的股票未能在規(guī)定的期限內(nèi)被授予或行使。
這種情況通常發(fā)生在公司未能及時找到合適的候選人，或者市場環(huán)境發(fā)生變化，導(dǎo)致公司調(diào)整了其激勵策略。當預(yù)留權(quán)益失效時，這部分股票將重新回到公司的股權(quán)池中，不再用于激勵計劃。

常見問題

什么是限制性股票激勵計劃的核心要素？

答：限制性股票激勵計劃的核心要素包括授予條件、行權(quán)價格、有效期等。例如，授予條件可能與員工的績效表現(xiàn)掛鉤，而行權(quán)價格則決定了員工在何時能夠以何種價格購買公司股票。公式表示為：行權(quán)價格 = 當前股價 - 折扣，其中折扣是公司為了激勵員工而提供的優(yōu)惠。

如何評估限制性股票激勵計劃對公司財務(wù)的影響？

答：評估限制性股票激勵計劃對財務(wù)的影響需要考慮多個因素，包括費用確認、稀釋效應(yīng)等。根據(jù)會計準則，公司需在每個報告期確認與限制性股票相關(guān)的費用。公式為：費用 = 股票數(shù)量 × (當前股價 - 行權(quán)價格)。此外，還需考慮股票發(fā)行后對公司每股收益（EPS）的稀釋效應(yīng)。

預(yù)留權(quán)益失效會對公司未來的激勵策略產(chǎn)生什么影響？

答：預(yù)留權(quán)益失效可能會促使公司重新審視其激勵策略，特別是關(guān)于預(yù)留比例和時間框架的設(shè)定。如果頻繁出現(xiàn)預(yù)留權(quán)益失效，公司可能需要更靈活地調(diào)整其激勵計劃，確保預(yù)留的股票能夠及時有效地被授予。這不僅有助于提升員工的積極性，還能優(yōu)化公司的資本結(jié)構(gòu)。

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方部門公布的內(nèi)容為準！

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