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計提工資的憑證怎么做賬
在企業(yè)的日常財務(wù)管理中，計提工資是一項重要的會計處理工作。
借：管理費用/銷售費用/制造費用等（根據(jù)部門性質(zhì)）
貸：應(yīng)付職工薪酬
其中，管理費用、銷售費用、制造費用分別對應(yīng)不同的業(yè)務(wù)部門，而應(yīng)付職工薪酬則是企業(yè)對員工的負(fù)債科目。例如，某公司12月份需為行政部門計提工資50,000元，則其會計分錄為：
借：管理費用 50,000
貸：應(yīng)付職工薪酬 50,000
這種做法不僅確保了財務(wù)報表的準(zhǔn)確性，還能幫助管理層更好地了解各部門的成本情況。
常見問題
如何處理跨期工資計提？答：當(dāng)工資跨越多個會計期間時，企業(yè)需要按照實際工作時間比例分配工資費用。例如，如果一名員工的工作時間為本月最后三天和下月前三天，那么這六天的工資應(yīng)按比例分配到兩個會計期間。公式為：
工資費用 = (實際工作天數(shù) / 總工作天數(shù)) × 總工資
這樣可以保證每個會計期間的財務(wù)數(shù)據(jù)更加精確。
答：計提工資是企業(yè)在未支付工資前預(yù)先記錄的費用和負(fù)債，而實際發(fā)放工資則是將這筆負(fù)債轉(zhuǎn)化為現(xiàn)金流出的過程。計提工資時，企業(yè)只需調(diào)整賬面記錄；而在發(fā)放工資時，企業(yè)則需從銀行賬戶中支付相應(yīng)金額，并同時減少應(yīng)付職工薪酬科目余額。公式為：
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款
答：一旦發(fā)現(xiàn)工資計提錯誤，企業(yè)應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)整。如果是少提工資，可以通過補充計提的方式進(jìn)行修正；如果是多提工資，則需通過沖減來糾正。例如，若發(fā)現(xiàn)之前多提了10,000元工資，可做如下調(diào)整：
借：應(yīng)付職工薪酬 -10,000
貸：管理費用/銷售費用/制造費用 -10,000
這種及時的調(diào)整能夠避免財務(wù)報表出現(xiàn)重大偏差。
說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！
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