計提社保公積金怎么做分錄呢
計提社保公積金的會計分錄
在企業(yè)財務(wù)管理中,計提社保和公積金是一項重要的工作。

對于社保的計提,假設(shè)某企業(yè)當(dāng)月需為員工繳納社保共計50,000元,其中公司承擔(dān)部分為30,000元,員工個人承擔(dān)部分為20,000元,則會計分錄如下:
借:管理費用——社會保險費 30,000
借:應(yīng)付職工薪酬——社會保險費 20,000
貸:其他應(yīng)付款——社會保險費 50,000
同樣地,對于公積金的計提,若企業(yè)當(dāng)月需為員工繳納公積金共計20,000元,其中公司承擔(dān)12,000元,員工個人承擔(dān)8,000元,則會計分錄如下:
借:管理費用——住房公積金 12,000
借:應(yīng)付職工薪酬——住房公積金 8,000
貸:其他應(yīng)付款——住房公積金 20,000
常見問題
如何確定社保和公積金的具體計提比例?答:社保和公積金的計提比例由國家政策規(guī)定,不同地區(qū)可能有所差異。通常,企業(yè)需要關(guān)注當(dāng)?shù)厣绫>趾妥》抗e金管理中心發(fā)布的最新政策,確保計提比例準(zhǔn)確無誤。
如果員工離職,已計提的社保和公積金如何處理?答:員工離職后,企業(yè)應(yīng)及時調(diào)整社保和公積金的計提金額。對于已預(yù)提但未實際支付的部分,可以通過沖減“其他應(yīng)付款”科目來進(jìn)行調(diào)整,確保財務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
企業(yè)是否可以自行決定社保和公積金的計提基數(shù)?答:不可以。社保和公積金的計提基數(shù)需嚴(yán)格按照國家和地方政策執(zhí)行,通常以員工上一年度平均工資為基礎(chǔ),并設(shè)有上下限。企業(yè)應(yīng)遵循相關(guān)規(guī)定,不得擅自調(diào)整計提基數(shù)。
說明:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考,如有異議,請考生以官方部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)!