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2.5天彈性假期正式實(shí)施， 這些人將額外獲得一筆錢！
2.5天彈性假期正式實(shí)施，
這些人將額外獲得一筆錢！
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（后簡稱《勞動(dòng)法》）規(guī)定：“第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資：
1.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；
2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；
3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。”
下面，我們以2.5天假為例。2.5天休假制度實(shí)施后，如果企業(yè)要求0.5天照常上班，那么就需要向員工支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。我們一起來看看，這筆工資報(bào)酬到底有多少。
1.加班工資基數(shù)
正常情況下，休息日不納入發(fā)放工資的基數(shù)。所以目前，員工全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。
問：為什么按照21.75天計(jì)算，不是30天，31天，28天或者實(shí)際上班天數(shù)算？
因?yàn)橐荒暌还灿?2周，每周有2天周末，除了周末不算工資以外，其他的時(shí)間（包括法定節(jié)假日都是需要計(jì)算工資的），所以每年需要算工資的總天數(shù)為：365-（52x2）=261天。
那么每個(gè)月需要算工資的天數(shù)為261天/12月=21.75天。《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》
2.計(jì)算方法
法定節(jié)假日工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；
休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)；
工作日加班工資=月工資基數(shù)÷174小時(shí)×150%×加班小時(shí)。
【案例】：國家出臺(tái)2.5天假期后，小張是公司的銷售骨干，每周只能休2天。此前小張每月工資6000元，4月，2.5天休假政策出臺(tái)后，小張可以拿多少錢？
小張每月工資6000元，則一天的工資如下：
一天的工資額=6000÷21.75=275.86（元）；
那么，具體加班費(fèi)用計(jì)算如下：
周末加班，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，加班費(fèi)不低于工資的百分之二百；275.86×200%×0.5=275.86（元）。
四月共有4周，企業(yè)應(yīng)該支付給小張的加班費(fèi)為275.86×4=1103.44（元）
3.如何計(jì)算加班費(fèi)需繳納的個(gè)人所得稅？
根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》的相關(guān)規(guī)定，公民的工資、薪金所得應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。員工加班得到的加班費(fèi)也屬于公民取得工資、新金所得，所以員工的加班費(fèi)也需要繳納個(gè)人所得稅，公司將員工的加班費(fèi)應(yīng)記入工資薪酬中，由公司一并代扣代繳即可。
以【案例】中數(shù)據(jù)為例，小張4月應(yīng)交個(gè)人所得稅計(jì)算如下：
應(yīng)納稅額=6 000+1103.44-5000=2103.44（元）
應(yīng)納個(gè)人所得稅=2103.44×3%=63.10（元）
所以扣除個(gè)人所得稅，小張4月的薪水為：6000+1103.44-63.10=7040.34元，比之前增加了1040.34元。
4.這筆加班工資怎么入賬？
以【案例】中數(shù)據(jù)為例，編制會(huì)計(jì)分錄如下：
計(jì)提工資、個(gè)稅
借：銷售費(fèi)用 7103.44
貸：應(yīng)付職工薪酬—工資 7103.44
支付工資
借：應(yīng)付職工薪酬—工資 7103.44
貸：應(yīng)交稅費(fèi)-代扣代繳個(gè)人所得稅 63.10
銀行存款 7040.34
繳納個(gè)稅
借：應(yīng)交稅費(fèi)-代扣代繳個(gè)人所得稅 63.10
貸：銀行存款 63.10
月底結(jié)轉(zhuǎn)
借：本年利潤 7103.44
貸：銷售費(fèi)用 7103.44
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