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2.5天彈性假期正式實施,
這些人將額外獲得一筆錢!
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(后簡稱《勞動法》)規(guī)定:“第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資:
1.安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;
2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;
3.法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬?!?/p>
下面,我們以2.5天假為例。2.5天休假制度實施后,如果企業(yè)要求0.5天照常上班,那么就需要向員工支付不低于工資的150%的工資報酬。我們一起來看看,這筆工資報酬到底有多少。
1.加班工資基數(shù)
正常情況下,休息日不納入發(fā)放工資的基數(shù)。所以目前,員工全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時,職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。
問:為什么按照21.75天計算,不是30天,31天,28天或者實際上班天數(shù)算?
因為一年一共有52周,每周有2天周末,除了周末不算工資以外,其他的時間(包括法定節(jié)假日都是需要計算工資的),所以每年需要算工資的總天數(shù)為:365-(52x2)=261天。
那么每個月需要算工資的天數(shù)為261天/12月=21.75天?!蛾P(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
2.計算方法
法定節(jié)假日工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù);
休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù);
工作日加班工資=月工資基數(shù)÷174小時×150%×加班小時。
【案例】:國家出臺2.5天假期后,小張是公司的銷售骨干,每周只能休2天。此前小張每月工資6000元,4月,2.5天休假政策出臺后,小張可以拿多少錢?
小張每月工資6000元,則一天的工資如下:
一天的工資額=6000÷21.75=275.86(元);
那么,具體加班費用計算如下:
周末加班,按照《勞動法》規(guī)定,加班費不低于工資的百分之二百;275.86×200%×0.5=275.86(元)。
四月共有4周,企業(yè)應(yīng)該支付給小張的加班費為275.86×4=1103.44(元)
3.如何計算加班費需繳納的個人所得稅?
根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》的相關(guān)規(guī)定,公民的工資、薪金所得應(yīng)繳納個人所得稅。員工加班得到的加班費也屬于公民取得工資、新金所得,所以員工的加班費也需要繳納個人所得稅,公司將員工的加班費應(yīng)記入工資薪酬中,由公司一并代扣代繳即可。
以【案例】中數(shù)據(jù)為例,小張4月應(yīng)交個人所得稅計算如下:
應(yīng)納稅額=6 000+1103.44-5000=2103.44(元)
應(yīng)納個人所得稅=2103.44×3%=63.10(元)
所以扣除個人所得稅,小張4月的薪水為:6000+1103.44-63.10=7040.34元,比之前增加了1040.34元。
4.這筆加班工資怎么入賬?
以【案例】中數(shù)據(jù)為例,編制會計分錄如下:
計提工資、個稅
借:銷售費用 7103.44
貸:應(yīng)付職工薪酬—工資 7103.44
支付工資
借:應(yīng)付職工薪酬—工資 7103.44
貸:應(yīng)交稅費-代扣代繳個人所得稅 63.10
銀行存款 7040.34
繳納個稅
借:應(yīng)交稅費-代扣代繳個人所得稅 63.10
貸:銀行存款 63.10
月底結(jié)轉(zhuǎn)
借:本年利潤 7103.44
貸:銷售費用 7103.44
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