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辭退福利的補償方式及應注意的問題！
現(xiàn)如今，很多企業(yè)因經(jīng)營結構調(diào)整，或縮小經(jīng)營范圍等原因，會與員工解除勞動合同。這時，企業(yè)應當按照一定的標準支付一定的補償。此類補償?shù)闹С?，在會計上稱為“辭退福利”。然而，在確定企業(yè)提供的經(jīng)濟補償是否為辭退福利時，需要財務人員謹慎處理。
一、辭退福利的內(nèi)容
1．在員工勞動合同尚未到期前，不論員工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與員工的勞動關系而給予的補償。
2．在員工勞動合同尚未到期前，為鼓勵員工自愿接受裁減而給予的補償，員工有權利選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。
另外，辭退福利還包括當公司控制權發(fā)生變動時，對辭退的管理層人員進行補償?shù)那闆r。
二、辭退福利的補償方式
通常采取解除勞動關系時一次性支付補償?shù)姆绞剑灿型ㄟ^提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標準，或者在員工不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益后，將員工工資支付到辭退后，未來某一期間的方式。
三、應注意的問題
1．辭退福利與正常退休養(yǎng)老金應當區(qū)別開來。
員工在正常退休時獲得的養(yǎng)老金，是其與企業(yè)簽訂勞動合同到期時，或達到了國家規(guī)定的退休年齡獲得的生活補償金，這種情況下給予補償?shù)氖马検菃T工在職時提供的服務而不是退休本身，因此企業(yè)應當在員工提供服務的會計期間確認和計量。
而辭退福利是員工與企業(yè)簽訂的勞動合同到期前，根據(jù)法律或工會簽訂的協(xié)議，承諾當其提前終止對員工的雇傭關系時支付的補償，引發(fā)補償?shù)氖马検寝o退，因此，企業(yè)應當在辭退時進行確認和計量。
2．員工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同，但未來不再為企業(yè)提供服務，不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，企業(yè)承諾，實質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟補償，比照辭退福利處理。
3．企業(yè)在員工勞動合同到期前解除與員工勞動關系的，同時滿足下列條件時，應當確認為因解除與員工的勞動關系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時計入當期管理費用：
（1）企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關系計劃，或提出自愿裁減的建議，并即將實施。
（2）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。
4．施工企業(yè)支出的辭退福利，屬于與生產(chǎn)經(jīng)營有關的合理的支出，應當允許在稅前扣除。但是，當辭退福利已提取但未支出，具有不確定性時，不得在稅前扣除，應調(diào)增應納稅所得額。待其實際發(fā)生才能相應調(diào)減應納稅所得額。
【政策依據(jù)】《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》
最后提醒大家，辭退福利不屬于稅法規(guī)定的工資、薪金支出，因此，不能作為計算稅前扣除職工福利費，工會經(jīng)費，職工教育經(jīng)費的基數(shù)。
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