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實務解析：勞務派遣、人力資源外包增值稅政策有何不同？
勞務派遣和人力資源外包稅收政策有何不同，很多會計在平時工作中還總是傻傻分不清楚。別急別急，今天我們就給大家進行了整理，一起來學習吧。
01
概念不同
?勞 務 派 遣
是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務。通俗的講就是派遣員工不是你單位的人，和你單位沒有勞動合同關(guān)系，只是派到你這里干活的，你按約定支付勞務費就行了。
?人力資源外包
是指企業(yè)根據(jù)需要將一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業(yè)的人力資源外包服務機構(gòu)或公司進行管理，以降低經(jīng)營成本，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。簡單理解，就是將本應由企業(yè)人力資源部門做的工作（如招聘員工，培訓員工等）外包給第三方，并按規(guī)定支付服務費用的行為。
由上可見，勞務派遣著重點在于派遣員工的勞務，人力資源外包著重點在于人力資源的委托。
02
歸屬行業(yè)不同
兩者同屬于商務輔助服務，但勞務派遣屬于商務輔助服務的人力資源服務；人力資源外包屬于商務輔助服務的經(jīng)紀代理服務。
03
適用增值稅政策不同
勞務派遣計稅方法、銷售額、稅率（征收率）
人力資源外包計稅方法、銷售額、稅率（征收率）
04
發(fā)票開具的不同
?商品分類編碼
勞務派遣業(yè)務選擇“人力資源服務”，人力資源外包業(yè)務選擇“經(jīng)紀代理服務”。
?開具發(fā)票類別
兩項業(yè)務均可開具增值稅專用發(fā)票或增值稅普通發(fā)票，但增值稅專用發(fā)票開具有特殊規(guī)定：
當勞務派遣選擇差額納稅時，向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。
人力資源外包向委托方收取并代為發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。
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