根據《關于印發(fā)2011年度全國會計專業(yè)技術資格考試考務日程安排的通知》2011年度全國會計專業(yè)技術資格考試繼續(xù)使用2010年度考試大綱。2011年初級會計職稱《經濟法基礎》科目考試大綱中明確要求“掌握勞動合同的解除”的相關內容。正保會計網校小編整理了相關知識點及練習測試供廣大初級職稱考生復習。 

　　勞動合同的解除

　　勞動合同解除是在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現法定的情形，一方單方通知終止勞動關系或用人單位與勞動者雙方協商提前終止勞動關系的法律行為。

　　一、協商解除

　　用人單位和勞動者協商一致，可以解除勞動合同。由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協商一致的，必須依法向勞動者支付經濟補償。由勞動者主動辭職而與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。

　　二、法定解除

　　1.勞動者可單方面解除勞動合同的情形。

　?。?）提前通知解除的情形。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，非試用期提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　?。?）可隨時通知解除的情形。包括用人單位未履行勞動合同義務、制定的規(guī)章損害勞動者權益、或者因其過錯而導致合同無效等損害勞動者權益的情形。

　　（3）不需事先告知即可解除的情形。包括用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形。

　　2.用人單位可單方面解除勞動合同的情形。

　?。?）提前通知解除的情形，即用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的情形。

　　主要包括：勞動者患病或者非工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　（2）可隨時通知勞動者解除的情形。

　　主要包括：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動者被依法追究刑事責任的。

　　（3）用人單位可以裁減人員的情形。

　　主要包括：依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的，生產經營發(fā)生嚴重困難的，企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　?。?）用人單位不得解除勞動合同的情形。

　　主要包括：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的，在本單位連續(xù)工作滿l5年，且距法定退休年齡不足5年的，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　練習：

　　單項選擇題：

　　根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的是（    ）。

　　A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件

　　B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全

　　C.用人單位未及時足額支付勞動報酬

　　D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

　　正確答案：B

　　正保會計網校答案解析：（1）選項B屬于勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動合同的情形；（2）選項ACD屬于勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形。

　　　　多項選擇題

　　根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的有（    ）。

　　A．女職工在孕期、產期、哺乳期的

　　B．勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

　　C．勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　D．勞動者被依法追究刑事責任的

　　正確答案：BD

　　正保會計網校答案解析：（1）選項A用人單位不得解除勞動合同；（2）選項C用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。

　　◎根據規(guī)定，下列各項中屬于勞動者不需事先告知，解除勞動合同的情形有（?。?。

　　A.用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

　　B.用人單位違章指揮，已經危及到勞動者人身安全的

　　C.用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的

　　D.用人單位沒有及時足額向勞動者支付報酬的

　　正確答案：AB

　　正保會計網校答案解析：本題考核勞動者不需事先告知，解除勞動合同的情形。包括：（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。（2）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　　判斷題

　　◎某企業(yè)職工楊某不能勝任會計工作，經過一個月的會計培訓后，仍然不能勝任工作，此時，企業(yè)可以隨時通知與其解除勞動合同。（　）

　　正確答案：×

　　正保會計網校答案解析：本題考核用人單位解除勞動合同的情形。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，屬于提前通知解除勞動合同的情形。