為了確保審計各項(xiàng)工作按時完成，確保縣委、縣政府和上級審計機(jī)關(guān)安排工作的執(zhí)行有力，近日，息烽縣審計局根據(jù)《貴陽市審計局關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化執(zhí)行力的實(shí)施意見》精神，制定了貫徹措施，進(jìn)一步強(qiáng)化執(zhí)行力。

　　一、嚴(yán)格執(zhí)行上班紀(jì)律

　　按時上下班，不遲到、不早退。每周對遲到、早退最后一名進(jìn)行公示。全年有二十次列入最早離開辦公室或最遲到辦公室的人員，年終考核直接確定為不合格（或不稱職）。

　　二、嚴(yán)格履行工作職責(zé)

　?。ㄒ唬邮芄ぷ魅蝿?wù)時推諉扯皮的，第一次對相應(yīng)科室或?qū)徲嫿M負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡免談話，責(zé)令向黨組寫出書面檢查并通報全局，年終取消評先選優(yōu)資格；第二次，給予警告；第三次，年終考核定為不合格。

　?。ǘ邮芄ぷ魅蝿?wù)后敷衍塞責(zé)，耽誤工作，影響任務(wù)完成質(zhì)量并造成一定后果的，根據(jù)責(zé)任劃分，對相應(yīng)科室或?qū)徲嫿M負(fù)責(zé)人給予通報批評或警告處分，取消該科室當(dāng)年評先選優(yōu)資格，并對科長或?qū)徲嫿M長給予扣除當(dāng)年目標(biāo)績效考核一半的處罰。

　?。ㄈo故（無正當(dāng)理由）不接受工作任務(wù)安排、講條件，有意拖延，使得該項(xiàng)工作造成重大影響，嚴(yán)重影響縣局形象，受到市審計局或縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)口頭批評或通報批評的，屬于分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，將追究分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，對分管領(lǐng)導(dǎo)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報批評，并扣發(fā)當(dāng)年目標(biāo)績效考核獎的一半；屬于科室或?qū)徲嫿M責(zé)任的，對相應(yīng)科室或?qū)徲嫿M負(fù)責(zé)人給予通報批評或紀(jì)律處分，并扣發(fā)科室或?qū)徲嫿M當(dāng)年目標(biāo)績效考核獎，取消當(dāng)年評先選優(yōu)資格。連續(xù)發(fā)生兩次及以上的，對分管局長、科室或?qū)徲嫿M負(fù)責(zé)人當(dāng)年年終考核定為不合格等次。

　　三、嚴(yán)格執(zhí)行“三創(chuàng)一辦”責(zé)任追究

　　“三創(chuàng)一辦”工作涉及到個人責(zé)任的，按照《貴陽市“三創(chuàng)一辦”工作問責(zé)規(guī)定》，嚴(yán)格責(zé)任追究。在執(zhí)勤中，不認(rèn)真履行職責(zé)，一次作為曠工處理，給予警告處分；第二次的扣當(dāng)年年終目標(biāo)獎金50%，三次及以上的，扣當(dāng)年全部目標(biāo)獎，并確定為不合格等次；在上班過程中違反“三創(chuàng)一辦”有關(guān)規(guī)定，不走斑馬線、闖紅燈等被抓?。òū粩z像）一次作全局通報批評，二次扣年終目標(biāo)獎金30%，依次類推；屢犯五次以上的，取消當(dāng)年年終目標(biāo)獎，年終考核確定為不合格等次。

　　四、嚴(yán)格執(zhí)行審計工作紀(jì)律

　?。ㄒ唬徲嬀致毠ね獬鼋邮軐徲嬋蝿?wù)必須嚴(yán)格執(zhí)行審計署頒布的“八不準(zhǔn)”規(guī)定，發(fā)放工作經(jīng)費(fèi)的，不得在被審計單位吃住，不得在被審計單位報銷任何應(yīng)由審計人員自己承擔(dān)的費(fèi)用。

　　（二）在本縣內(nèi)執(zhí)行審計任務(wù)的審計組原則上不預(yù)算審計工作經(jīng)費(fèi)，確實(shí)需要在被審計單位所在地住宿的，經(jīng)批準(zhǔn)據(jù)實(shí)報銷。

　?。ㄈ┌凑丈霞墝徲嫏C(jī)關(guān)規(guī)定，受上級審計機(jī)關(guān)委派到異地執(zhí)行審計任務(wù)的審計組，如果對方審計機(jī)關(guān)本著對等原則在審計工作中安排了食宿的，被派出的審計組回到原單位后，應(yīng)將上級機(jī)關(guān)發(fā)放的審計組工作經(jīng)費(fèi)如數(shù)交回審計組所在的審計機(jī)關(guān)。

　?。ㄋ模徲嬋藛T在執(zhí)行投資項(xiàng)目審計中，嚴(yán)禁與施工方互相勾結(jié)，不嚴(yán)格執(zhí)行審計紀(jì)律，從中收取賄賂或回扣等事件發(fā)生。