嵊州市局出臺(tái)《日常稅源管理崗業(yè)績(jī)考核試行辦法》，加強(qiáng)稅源間接控管力度，破解派工難安排、案頭分析難開展、企業(yè)情況難掌握等實(shí)際問題。

　　一是明確內(nèi)容。共設(shè)戶籍管理、征收管理、發(fā)票管理、納稅評(píng)估等四方面20項(xiàng)考核指標(biāo)，其中，案頭分析監(jiān)控考核12項(xiàng)，實(shí)地核查評(píng)價(jià)考核8項(xiàng)。

　　二是落實(shí)職責(zé)。實(shí)行稅源管理責(zé)任制，由各征管單位根據(jù)轄區(qū)稅源情況，按照行政區(qū)域或行業(yè)劃分片區(qū)，落實(shí)稅源管理人員。

　　三是健全機(jī)構(gòu)。在各征管單位成立由分局（所）長(zhǎng)為組長(zhǎng)，副局（所）長(zhǎng)、質(zhì)量管理崗及監(jiān)察考核崗人員為成員的業(yè)績(jī)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)日常稅源管理崗業(yè)績(jī)考核工作，考核結(jié)果與年終評(píng)優(yōu)及獎(jiǎng)金掛鉤。