北京市政府10月30日對(duì)外公布“關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資的意見(jiàn)”，要求北京義務(wù)教育教師的平均工資不得低于公務(wù)員平均工資水平，績(jī)效工資將根據(jù)學(xué)校對(duì)教師的考核結(jié)果實(shí)行“多勞多得”，績(jī)效工資不得直接發(fā)放現(xiàn)金。

　　意見(jiàn)指出，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員，從今年1月1日起實(shí)施績(jī)效工資。義務(wù)教育教師的平均工資水平，不得低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的平均工資水平。義務(wù)教育學(xué)�？�(jī)效工資由基礎(chǔ)性績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資、節(jié)日補(bǔ)貼、學(xué)年獎(jiǎng)四部分構(gòu)成。各區(qū)縣可以根據(jù)實(shí)際情況，設(shè)立崗位津貼、班主任津貼、農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼、超課時(shí)津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目。區(qū)縣還可以參照當(dāng)?shù)毓珓?wù)員當(dāng)年督查考核獎(jiǎng)金平均水平，為義務(wù)教育學(xué)校建立學(xué)年獎(jiǎng)，績(jī)效工資總量隨公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整。

　　意見(jiàn)還提出，學(xué)校要根據(jù)教師、管理、工勤技能等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類(lèi)考核。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向一線(xiàn)教師、骨干教師和做出突出成績(jī)的其他工作人員傾斜。

　　學(xué)校制定的績(jī)效工資分配辦法應(yīng)向全校公開(kāi)�？�(jī)效工資應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。此外，實(shí)施績(jī)效工資后，學(xué)校不得在核定的績(jī)效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金。

　　意見(jiàn)還對(duì)退休人員的補(bǔ)貼進(jìn)行了規(guī)定。退休人員補(bǔ)貼由按退休時(shí)職務(wù)增加的補(bǔ)貼、按照年齡增加的補(bǔ)貼、參照本區(qū)縣退休公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)的節(jié)日補(bǔ)貼共3部分組成。