五、要將附加工資改用于獎金和計件工資。

　　企業(yè)現(xiàn)行的附加工資，是過去取消獎勵和計件工資制度時，采取的一種臨時措施。

　　實行獎勵和計件工資制度的單位，仍應(yīng)把現(xiàn)行的附加工資改用于獎金或計件超額工資，使新老職工實行統(tǒng)一的制度，以有利于生產(chǎn)，有利于團(tuán)結(jié)。

　　目前，不實行獎勵和計件工資制度的企業(yè)，對職工現(xiàn)行的附加工資，也要結(jié)合出勤和生產(chǎn)情況用好、用活，不能無條件的照發(fā)。

　　對于已經(jīng)調(diào)離一線的生產(chǎn)工人，不應(yīng)再享受一線工人的附加工資。

　　由企業(yè)調(diào)到國家機關(guān)、事業(yè)單位的職工，也不應(yīng)再享受附加工資。

　　六、要嚴(yán)格控制獎金總額和計件超額工資。

　　實行獎勵制度的企業(yè)，在全面完成國家計劃的前提下，獎金總額（包括現(xiàn)行的附加工資在內(nèi)，下同）的提取比例，暫定為一般不超過實行獎勵制度的職工標(biāo)準(zhǔn)工資總額的百分之十（提取金額平均每人每月少于三元五角的，可按三元五角提?。?；對于少數(shù)任務(wù)重、各項經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)先進(jìn)、又全面超額完成國家計劃較多的企業(yè)，經(jīng)省、市、自治區(qū)革命委員會或國務(wù)院主管部門批準(zhǔn)，獎金總額的提取比例，可以適當(dāng)提高，但最高不得超過百分之十二。

　　各企業(yè)的獎金總額，要結(jié)合生產(chǎn)有重點的使用。

　　實行計件工資制度的企業(yè)和實行提成工資制的服務(wù)行業(yè)，計件超額工資和提成工資的部分，控制在這些工人的標(biāo)準(zhǔn)工資總額的百分之二十以內(nèi)。

　　今年不實行上述獎勵和計件工資制度的全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位，可以結(jié)合社會主義勞動競賽，對職工試行一次性的年終獎。

　　全面完成國家計劃和工作任務(wù)的單位，獎金總額按本單位固定職工人數(shù)平均每人十元提取，合理安排使用。

　　具體辦法，由各省、市、自治區(qū)革命委員會研究確定，并報送國家勞動總局備案。

　　上述獎金和計件超額工資（包括提成工資），一律從工資基金項下開支，由人民銀行監(jiān)督執(zhí)行。

　　七、試點單位和具體試行辦法的審批手續(xù)。

　　選擇哪些單位試點，及其實行獎勵和計件工資制度的具體辦法，國務(wù)院各部門的直屬企業(yè)，應(yīng)由主管部門征得國家勞動總局同意后批準(zhǔn)試行；其他企業(yè)，由省、市、自治區(qū)革命委員會批準(zhǔn)。

　　任何單位未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自實行獎勵和計件工資制度，也不得巧立名目，變相實行。

　　八、科學(xué)研究機構(gòu)的科技人員的獎勵問題，由有關(guān)部門會同國家勞動總局另行制定辦法，下達(dá)執(zhí)行。

　　九、集體所有制企業(yè)實行獎勵和計件工資制度的辦法，由省、市、自治區(qū)革命委員會根據(jù)本通知的精神作出規(guī)定。

　　十、過去有關(guān)規(guī)定與本通知規(guī)定不符的，均改按本通知規(guī)定執(zhí)行。

　　實行獎勵和計件工資制度，是關(guān)系到企業(yè)生產(chǎn)和職工切身利益的大事。

　　各地區(qū)和各部門要加強領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真總結(jié)過去的經(jīng)驗，依靠廣大群眾，有計劃、有步驟地進(jìn)行，不要一哄而起。

　　防止和克服用獎金解決一切問題的錯誤思想和做法。要不斷加強思想政治工作和企業(yè)管理工作，及時解決實行中出現(xiàn)的問題，使之更好地調(diào)動廣大職工群眾的社會主義積極性，增強團(tuán)結(jié)，促進(jìn)生產(chǎn)。

　　各省、市、自治區(qū)革命委員會和國務(wù)院各部門，要將試行獎勵、計件工資制度的經(jīng)驗和有關(guān)政策、措施方面的改進(jìn)意見，于今年十月底前報送國家計劃委員會和國家勞動總局。