2025 年 6 月 20 日，國務院公布《互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)涉稅信息報送規(guī)定》（國務院令第 810 號，以下簡稱《規(guī)定》），自公布之日起正式施行。這一規(guī)定的出臺，標志著我國平臺經(jīng)濟稅收監(jiān)管體系的進一步完善。作為平臺經(jīng)濟的重要參與者，平臺從業(yè)人員的涉稅權益與義務將由此發(fā)生深刻變化。本文將從報送義務、稅負影響、權益保障與風險防控三個維度，全面分析《規(guī)定》對平臺從業(yè)人員的具體影響。

一、報送義務

《規(guī)定》最顯著的變化是明確了涉稅信息報送的義務主體。根據(jù)第二條規(guī)定，互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)需向主管稅務機關報送平臺內(nèi)從業(yè)人員的身份信息、收入信息等涉稅信息，而從業(yè)人員本身無需進行任何操作。

具體來看，平臺企業(yè)的報送義務分為兩類：一是基礎信息報送，需在規(guī)定時間內(nèi)提交平臺域名、業(yè)務類型、運營主體統(tǒng)一社會信用代碼等（第三條）；二是動態(tài)信息報送，需于季度終了次月內(nèi)報送從業(yè)人員身份及上季度收入信息（第四條）。值得注意的是，《規(guī)定》設置了多重豁免情形：從事配送、運輸、家政等便民勞務且享受稅收優(yōu)惠或無需納稅的從業(yè)人員，其收入信息可免報；平臺已辦理扣繳申報或代辦申報的信息，無需重復報送（第四條）。這種 “普遍報送 + 例外豁免”的機制，既保證了監(jiān)管覆蓋，又兼顧了民生領域的特殊性。從操作層面看，從業(yè)人員幾乎感受不到報送流程的存在。

二、稅負影響

《規(guī)定》的實施對平臺從業(yè)人員稅負的影響呈現(xiàn) “分類施策、精準滴灌”的特征。根據(jù)現(xiàn)行個人所得稅政策及稅務部門數(shù)據(jù)，綜合所得年收入不超過 12 萬元的從業(yè)人員，在扣除基本費用（6 萬元 / 年）、專項扣除及附加扣除后，實際應納稅所得額通常幾乎為零。以北京月收入 8000 元的外賣員小李為例，他每月租房花費 1000 元，家中有一個正在上小學的孩子，還需贍養(yǎng)年滿 60 歲的父母。按照規(guī)定，小李每月可享受 1500 元的住房租金專項附加扣除、2000 元的子女教育專項附加扣除以及 1500 元的贍養(yǎng)老人專項附加扣除（小李為非獨生子女），再扣除 5000 元基本減除費用后，他的月應納稅所得額為0 （8000 - 5000 - 1500 - 2000 - 1500 = -2000 元），無需繳納個人所得稅 。這意味著大部分的中低收入群體，稅負不會因《規(guī)定》實施而增加。

對于高收入從業(yè)人員，《規(guī)定》的出臺將促進稅收公平。此前部分平臺存在的 “刷單虛增收入”、“拆分賬戶避稅” 等現(xiàn)象，將因收入信息透明化而得到遏制。例如，某直播平臺主播小曲，過去通過設立多個個體工商戶，將個人勞務報酬收入轉化為經(jīng)營所得，以較低稅率納稅，從而達到偷逃稅款的目的。在《規(guī)定》實施后，平臺需如實報送其收入信息，稅務機關能夠準確掌握小張的真實收入情況，對其進行稅務核查并依法追征稅款。小曲類的主播的稅負將回歸到正常水平，避免了“劣幣驅逐良幣” 的不公平競爭。

特別值得關注的是便民勞務群體的政策傾斜。從事配送、運輸、家政等行業(yè)的從業(yè)人員，即使收入超過 12 萬元，只要屬于 “便民勞務活動”范疇，依法享受稅收優(yōu)惠的，其收入信息仍可免報 。以高端家政服務人員王阿姨為例，她每月收入 15000 元，年收入超過 12 萬元。但由于她從事的是家政便民勞務，且符合相關稅收優(yōu)惠政策，平臺無需報送她的收入信息。

三、權益保障與風險防控

《規(guī)定》在強化監(jiān)管的同時，構建了多層次的從業(yè)人員權益保護體系。在信息安全方面，第九條明確要求稅務機關對獲取的涉稅信息依法保密，并建立安全管理制度；平臺企業(yè)也需規(guī)范保存信息，防止數(shù)據(jù)泄露。這種雙向約束機制，避免了從業(yè)人員個人信息因報送流程而被濫用的風險。以某網(wǎng)約車平臺為例，其報送的司機收入信息將被限定在稅務監(jiān)管范圍內(nèi)，平臺不得用于商業(yè)營銷或其他用途。

在責任劃分上，《規(guī)定》體現(xiàn)了 “過錯歸責”原則。第六條規(guī)定，若平臺企業(yè)已盡到核驗義務，因從業(yè)人員自身過錯導致信息不真實，不追究平臺責任。這一設計避免了平臺企業(yè)因從業(yè)人員操作失誤而承擔連帶責任，平臺在核驗時已要求其提供證明材料，最終責任由個人承擔。這種合理的責任分擔機制，減輕了平臺從業(yè)人員的合規(guī)心理壓力。

從長遠看，《規(guī)定》的實施將推動平臺經(jīng)濟向更規(guī)范、更健康的方向發(fā)展。對從業(yè)人員而言，雖然短期內(nèi)可能需要適應信息報送的新規(guī)則，但從長期來看，公平的稅收環(huán)境、透明的競爭秩序、完善的權益保障，將為他們的職業(yè)發(fā)展奠定更堅實的制度基礎。隨著《規(guī)定》配套實施辦法的出臺，平臺從業(yè)人員的涉稅權益將得到更細致的保障，我國平臺經(jīng)濟也將在法治軌道上實現(xiàn)更高質(zhì)量的發(fā)展。