應(yīng)付職工薪酬的會計核算方法主要有以下幾種：
1. 應(yīng)計法：根據(jù)會計準(zhǔn)則的規(guī)定，應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)以應(yīng)計未付的方式計入負(fù)債，即在職工工作期間，按照工資標(biāo)準(zhǔn)計算應(yīng)付職工薪酬的金額，并在當(dāng)期的財務(wù)報表中計入應(yīng)付職工薪酬的負(fù)債。
2. 實付法：按照實際支付的金額計入應(yīng)付職工薪酬，即在職工實際領(lǐng)取工資時，將其計入當(dāng)期的財務(wù)報表中。
3. 預(yù)付法：在職工工作期間，按照工資標(biāo)準(zhǔn)計算應(yīng)付職工薪酬的金額，并在職工實際領(lǐng)取工資之前，將其預(yù)付到職工工資卡或者現(xiàn)金中，然后在當(dāng)期的財務(wù)報表中計入預(yù)付職工薪酬的負(fù)債。
4. 其他方法：根據(jù)企業(yè)實際情況，還可以采用其他方法進(jìn)行會計核算，例如按月末工資總額計算應(yīng)付職工薪酬的金額等。

需要注意的是，無論采用哪種方法進(jìn)行會計核算，都需要遵守會計準(zhǔn)則的規(guī)定，確保財務(wù)報表的準(zhǔn)確性和真實性。