股權(quán)激勵計(jì)劃中的股票授予通常分為兩種類型：股票期權(quán)和股票獎勵。

對于股票期權(quán)，公司需要在授予期權(quán)時估計(jì)期權(quán)的公允價(jià)值，并將其作為員工報(bào)酬成本計(jì)入當(dāng)期損益。隨著員工行權(quán)，公司需要確認(rèn)行權(quán)所得股票的公允價(jià)值，并將其作為員工報(bào)酬成本計(jì)入當(dāng)期損益。

對于股票獎勵，公司需要在授予股票時估計(jì)股票的公允價(jià)值，并將其作為員工報(bào)酬成本計(jì)入當(dāng)期損益。隨著員工獲得股票，公司需要確認(rèn)股票的公允價(jià)值，并將其作為員工報(bào)酬成本計(jì)入當(dāng)期損益。

需要注意的是，公司在計(jì)量和確認(rèn)股票授予的成本時，需要考慮員工的服務(wù)期間、離職率、股票價(jià)格波動等因素對公允價(jià)值的影響，以確保成本的準(zhǔn)確性和公允性。