計(jì)算職工年終獎金的方法一般有兩種：
1. 按照公司年度利潤的一定比例發(fā)放
這種方法是比較常用的，一般公司會根據(jù)年度利潤的情況，制定一定的獎金發(fā)放比例。如公司年度利潤為100萬元，制定獎金發(fā)放比例為10%，那么職工的年終獎金就是100萬元×10%=10萬元。
2. 按照職工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)進(jìn)行評定發(fā)放

這種方法是比較靈活的，一般需要制定相應(yīng)的評定標(biāo)準(zhǔn)和流程，根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)進(jìn)行評定，然后發(fā)放相應(yīng)的獎金。評定標(biāo)準(zhǔn)可以包括工作業(yè)績、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)合作等方面。評定過程需要公正、透明，避免出現(xiàn)主觀性評定和不公平現(xiàn)象。

無論采用哪種方法，公司都需要在年終獎金的計(jì)算和發(fā)放過程中遵守相關(guān)的法律法規(guī)和公司規(guī)定，保證職工的權(quán)益和公司的合法性。