確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬的金額和計提，需要按照以下步驟進(jìn)行：
1. 根據(jù)公司的工資制度和員工合同，確定應(yīng)付職工薪酬的金額。
2. 根據(jù)公司的會計政策和國家相關(guān)法規(guī)，確定計提職工薪酬的時間和比例。一般來說，職工薪酬的計提是按月進(jìn)行的，計提比例根據(jù)公司的具體情況而定。例如，公司可以按照員工的月工資總額的10%計提職工薪酬。
3. 在每個會計期間結(jié)束時，根據(jù)計提比例計算應(yīng)計提的職工薪酬金額，并將其計入當(dāng)期的財務(wù)報表中。同時，將應(yīng)付職工薪酬的金額也計入當(dāng)期的財務(wù)報表中。
4. 在下一個會計期間開始時，將上一個會計期間計提的職工薪酬金額進(jìn)行結(jié)轉(zhuǎn)，同時再次計提當(dāng)期的職工薪酬。這樣，就能夠保證每個會計期間的職工薪酬都被正確計提和確認(rèn)。

需要注意的是，確認(rèn)職工薪酬的金額和計提需要遵守會計準(zhǔn)則和相關(guān)法規(guī)，確保財務(wù)報表的真實性和準(zhǔn)確性。同時，需要加強(qiáng)內(nèi)部控制，確保職工薪酬的發(fā)放和計提過程的合規(guī)性和安全性。