應付工資是指公司還未支付給員工的工資，應付工資的核算方式一般有以下幾種：
1. 計提法：公司根據(jù)員工工資標準和工作天數(shù)計算應付工資，然后根據(jù)會計準則要求，按照工資發(fā)放周期（一般為月）計提應付工資。計提的應付工資會計科目為“應付工資”借方，“工資支出”貸方。
2. 實付法：公司在發(fā)放工資時，將應付工資轉為實付工資。實付工資會計科目為“工資支出”借方，銀行存款或現(xiàn)金賬戶貸方。
3. 預提法：公司在某些情況下，例如員工離職或年底發(fā)放獎金時，需要預提一部分應付工資。預提的應付工資會計科目為“應付工資”借方，“預提費用”貸方。

以上三種核算方式都需要按照會計準則的規(guī)定進行核算和記錄，以確保財務報表的準確性和合規(guī)性。