老師認(rèn)為是不適用的，這不是考試內(nèi)容，了解即可。

勞務(wù)派遣的崗位具有"臨時(shí)性、輔助性及替代性"的特征，其崗位的性質(zhì)就決定了不適合簽訂無固定期限的合同。

《勞動(dòng)合同法》第十四條關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，是一般規(guī)定；而《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款之規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。該規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》特別規(guī)定之下，屬于特別規(guī)定。按照特別法優(yōu)于一般法的原則，應(yīng)適用特別法的規(guī)定。