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無固定期勞動(dòng)合同的簽訂 請教,勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)公司之間簽訂勞動(dòng)合同,是否適用聯(lián)系簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后,第三次要簽無固定期合同的規(guī)定,還是必須勞動(dòng)者提出要求簽訂無固定期合同,派遣公司才會(huì)簽?相關(guān)法律規(guī)定的名稱、條款,!



周老師
金牌答疑老師
職稱:多年稅務(wù)師事務(wù)所經(jīng)驗(yàn),稅務(wù)師,注冊會(huì)計(jì)師,擅長結(jié)合實(shí)務(wù)案例進(jìn)行原理解釋,讓學(xué)員在案例中學(xué)會(huì)知識(shí)。
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老師認(rèn)為是不適用的,這不是考試內(nèi)容,了解即可。
勞務(wù)派遣的崗位具有"臨時(shí)性、輔助性及替代性"的特征,其崗位的性質(zhì)就決定了不適合簽訂無固定期限的合同。
《勞動(dòng)合同法》第十四條關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定,是一般規(guī)定;而《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款之規(guī)定:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。該規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》特別規(guī)定之下,屬于特別規(guī)定。按照特別法優(yōu)于一般法的原則,應(yīng)適用特別法的規(guī)定。
2023-03-30 08:11:00
