有沒有相關(guān)的政策文件

臨時工是否需要交社保不能一概而論，具體情況如下： - 存在勞動關(guān)系的臨時工：根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》規(guī)定，凡是與用人單位建立勞動關(guān)系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。如企業(yè)按月定期給臨時工支付報酬，且工作具有一定連續(xù)性，就需按“工資薪金”給臨時工發(fā)放報酬，同時幫其代扣代繳社保及個稅。 - 非全日制用工的臨時工：根據(jù)《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》，從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行；可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險；而用人單位應當按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。 - 存在特殊情形的臨時工：像實習生、退休返聘人員、承包商務派遣人員、非獨立勞動的兼職人員、個體戶外包企業(yè)業(yè)務人員等，一般不需要用人單位繳納社保。