有沒有相關(guān)的政策文件

臨時(shí)工是否需要交社保不能一概而論，具體情況如下： - 存在勞動(dòng)關(guān)系的臨時(shí)工：根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，凡是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系都必須簽訂勞動(dòng)合同，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。如企業(yè)按月定期給臨時(shí)工支付報(bào)酬，且工作具有一定連續(xù)性，就需按“工資薪金”給臨時(shí)工發(fā)放報(bào)酬，同時(shí)幫其代扣代繳社保及個(gè)稅。 - 非全日制用工的臨時(shí)工：根據(jù)《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》，從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行；可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)；而用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 - 存在特殊情形的臨時(shí)工：像實(shí)習(xí)生、退休返聘人員、承包商務(wù)派遣人員、非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員、個(gè)體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)人員等，一般不需要用人單位繳納社保。