1. 定義不同 勞動合同期限 指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的勞動關(guān)系存續(xù)時間（如1年、3年或無固定期限）。 法律依據(jù)：《勞動合同法》第12-15條。 服務(wù)期指勞動者因接受用人單位提供的專項培訓或特殊待遇（如高額培訓、住房補貼等），雙方約定勞動者必須為單位工作的最低年限。 法律依據(jù)：《勞動合同法》第22條。 2. 產(chǎn)生原因不同 勞動合同期限 基于雙方建立勞動關(guān)系的基本需求，無需特殊條件。 服務(wù)期需用人單位為勞動者提供專項培訓費用或特殊待遇（如出資出國培訓、核心技術(shù)培訓等），才能約定服務(wù)期。 3. 期限長度不同 勞動合同期限由雙方協(xié)商確定（固定期限最長不限，但實踐中多為1-5年）。 服務(wù)期通常與培訓或福利的價值掛鉤，可能長于勞動合同期限。若勞動合同期滿但服務(wù)期未滿，合同一般需續(xù)延至服務(wù)期滿。 4. 違約金約定不同 勞動合同期限 勞動者提前解除合同（辭職）通常無需支付違約金，除非涉及競業(yè)限制或服務(wù)期。 例外：《勞動合同法》第25條禁止用人單位隨意約定違約金。 服務(wù)期勞動者在服務(wù)期內(nèi)提前離職，需按約定支付違約金（違約金≤培訓費用，并按服務(wù)期未履行部分比例折算）。 例外：因用人單位過錯（如拖欠工資、強迫勞動）導致離職的，勞動者無需支付違約金。 5. 解除條件不同 勞動合同期限 勞動者提前30日（試用期3日）書面通知即可解除合同。 服務(wù)期勞動者未履行完畢時，需支付違約金才能解除合同（除非用人單位存在違法行為）。 6. 法律依據(jù)不同 勞動合同期限《勞動合同法》第12-15條、第36-40條。 服務(wù)期 《勞動合同法》第22條、第25條。