新成立的公司，有員工的情況下必須給員工交社保。依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照等向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。 如果新成立的公司不給員工交社保，會有以下處罰： 行政處罰：用人單位不辦理社會保險登記，或未按規(guī)定申報應(yīng)繳數(shù)額，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 加收滯納金：用人單位未按時足額繳納社會保險費，社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。 扣押、查封、拍賣財產(chǎn)：社保費未在規(guī)定期限內(nèi)繳納或補足，可申請縣級以上行政部門決定劃撥；賬戶余額不足，要求單位提供擔(dān)保，拒絕提供擔(dān)保的，可向人民法院申請扣押、查封、拍賣其等值財產(chǎn)。 列入征信“黑名單”：不依法為員工購買社保，單位將被列入政府機構(gòu)征信黑名單，在政府采購、運輸、招標等多方面受到限制。 賠償損失：用人單位未繳納社保，導(dǎo)致員工不能享受工傷、生育、失業(yè)等保險金，需按項目標準賠償損失；未繳納社保期間，員工發(fā)生工傷等意外，原本由工傷保險基金支付的費用都由公司支付。 員工解除合同與經(jīng)濟補償：根據(jù)《勞動合同法》，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者可隨時解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。