即使員工簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)仍然可以辭退員工，但必須符合法定情形： 過失性辭退 員工存在以下情形，企業(yè)可解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 在試用期間被證明不符合錄用條件； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正； 因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效； 被依法追究刑事責(zé)任 。 非過失性辭退 員工無上述過失，但存在以下情況，企業(yè)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議 。 經(jīng)濟(jì)性裁員 企業(yè)在符合法定程序和條件下，如依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整等情況，可進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 而對于工作年滿 15 年且距離法定退休年齡不足 5 年的員工，企業(yè)不得依據(jù)非過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同，在一定程度上對這類員工予以特殊保護(hù)。